大多数人，都是怎样挥霍自己天赋的
要论天赋如何发挥，俺们先要搞清楚什么是天赋。8%以上的人，对天赋的理解基本都是错的，至少存在以下三个误区：
1.认为天赋是能力：但实际上，天赋只是潜力
在说天赋的时候，俺们常常会想到莫扎特。他14岁的时候，在教堂听了一首经文歌的演唱后，就能凭记忆把它全部默写出来，这首歌大概有两分钟，而且有好几个声部。
这完全是天生的吗？不完全是。在他6岁的时候，他就已经完成了35小时的练习，而且是在他父亲的指导下。
他的父亲是一位音乐家，还曾出版《小提琴奏法》，他放弃了宫廷乐师的工作，将全部精力用在莫扎特身上。
但是，倘若让俺们也练习那么长时间，就可以达到莫扎特的天才程度吗？很大可能不会。
所以，所谓天赋，指的是某种天生的特性，让一个人可以在同样起点的情况下，比一般人更加快速地成长。
也就是说，在某个领域内天赋高的人与该领域里的一般人，他们的努力与水平之间的关系，类似于下图两条实线。
但是俺们大多数人，往往以为天赋能力，以为天赋是那条虚线，以为只要有天赋，那么不需要努力就可以达成结果。
实际上，天赋只代表一种潜力，是否能够转化为能力，则是需要后天刻意练习的。
《异类》、《一万小时天才理论》等书中，早已揭示了心理学家关于“高手是如何炼成”的研究结果，那就是，天赋是需要后天开发的，就是所谓“刻意练习”（deliberatepractice）。
所以，天赋经过刻意练习，才能转化为能力。
2.天赋不行，努力来补：但实际上，努力也是一种天赋
天赋包括能够帮助一个人更快速成长的所有天生特性。而一个人要能够更快地成长，其实需要两个要素，一是能力方面的天赋，也可以称为潜力；二是意愿方面的天赋。
俺们在谈天赋的时候，往往只说了前面一个要素，而忽略了后面的要素。
举例来说，如果一个人天生更加有同理心，他当然能够更好地与他人沟通，但是，如果他性格并不喜欢与人沟通，也没有动力去开发自己的沟通能力，那么很可能也不会比一般人成长更快。所以，意愿的很大一部分也是天赋。
从这个角度来说，“努力也是一种天赋”这句话就有其合理性了。因为，努力代表着一种意愿，背后是由性格、动机、价值观等等来决定的，而这些都是天生的特性。
所以，天赋包括能力天赋以及意愿天赋两个方面。
这可能是一个让人有点绝望的发现。但是，这是否意味着，俺们就放弃了呢？恰恰相反，俺们更应正确地将天赋应用到适合的领域，才有做成事情的可能性。
3.天赋离一般人很远：但实际上，每个人都有天赋
为什么说，每个人都有天赋呢？
从意愿天赋来说，每个人都有自己的性格、动机和价值观，当然也就有自己独特的天赋。
从能力天赋来说，这句话也是成立的。为什么呢？因为俺们每个人在不同领域上的潜力是不同的，俺可能更有人际敏感度，您可能更有数据敏感度，他可能在乐感方面更加擅长。
俺们或许没有像莫扎特一样出众的音乐天赋，也没有像爱因斯坦那样的高智商。然而，俺们忽略了相对天赋的概念。
也就是说，跟您自己相比，您在A方面是比B方面更有潜力的，那么您花同样的时间，在A方面是比B方面成长快很多的，如果选择一个能利用A方面天赋的领域，您会起到事半功倍的效果。
从这个角度来说，俺们每个人都有天赋，也都需要利用天赋。
二、天赋到结果之间，有多少条岔路？
要知道如何正确发挥天赋以达成最终的结果，俺们就需要先来看看，天赋跟结果之间，是怎样一种关系，俺用树形图来做个分解。
首先，事情的结果取决于两大方面，一是内部因素，即您做了什么，二是外部因素，即您的运气等。
抛开运气、机遇这类很难掌控的要素，俺们来看内部因素，也就是您的行为。行为取决于什么呢？
一个人的行为取决于三个要素：知、能、愿。也就是说，当您知道当前的岗位/角色应该做什么，也有能力可以做成，同时又有愿望去做，那么好的行为就发生了。
举例来说，您是公司的产品经理，您正确地认知到产品经理应该做的事情，并且有能力完成，同时也很有意愿去做，那行为就是好的，但至于能否做成，还取决于一些外部要素。
角色认知这方面，天赋不起主要作用，所以这条线暂且不细分。
能力和意愿都跟天赋有很大的关系，所以继续细分。这里，俺将能力和意愿，分别分成先天和后天的部分。
也就是说，能力取决于先天的能力天赋以及后天的刻意练习。而意愿，也取决于先天的意愿天赋以及后天的环境和经历。
关于能力取决于天赋和刻意练习，俺们在前文已经说过，这里说说意愿的先天和后天因素。
举例来说，您天性是喜欢学习新东西的，然而周围环境并不鼓励，大家也都毫无上进心，那您的学习意愿也会降低。所以，意愿是有先天和后天因素的。
另外，关于刻意练习，俺仍然将它继续细分，成为练习的方法以及练习的热情。
方法是说，您知道如何进行刻意练习。而热情是说，您是否对刻意练习充满热情，因为刻意练习是一项艰辛的事情，是一个不断行动、犯错、反馈、调整的过程。倘若没有足够的热情，俺们也是很难持续下去的。
三、大部分人，都在挥霍自己的天赋
所以，俺们现在知道，天赋如何作用于结果，过程中会有哪些岔路了。但从俺的观察来看，大部分人都在这个作用过程中，挥霍掉了自己的天赋。
挥霍方式1：用错地方
天赋用在不同的领域，效果是不一样的，俺们用如下的矩阵图来看。
维度一是天赋的差异性，也就是说，这个领域之内，天赋高和天赋低的人，结果有多大差异。
比如，您的天赋是数据敏感度强，如果用在数据统计这个领域，差异就不会很大，因为一个数据敏感度不强的人，做好数据统计这项工作，并不会比您多花费多少时间。
但是，如果用在咨询领域，作为一个分析师，那么天赋的差异性就会很大，数据敏感度弱的人，确实会花费比您多很多的时间，来达到跟您一样的水平。
常常被忽略的是维度二，天赋的决定性。在一些领域，虽然天赋的差异性明显，但天赋的决定性并不强。
比如，数据敏感度强的人，在咨询领域，当然是会有明显的差异，然而，对于咨询工作来说，需要的是综合性素质，比如解决问题、沟通、团队合作、计划等等，即便另一个人数据敏感性并没有那么强，但若在其它方面优势明显，那么您也未必占得很多先机。
但是，如果您把数据敏感度强的天赋，用在大数据分析领域，那就占得先机了，因为这一项天赋对于该领域的成功，是有决定性作用的。
因此，本质上维度二看的是，这个天赋是否是该领域内的关键成功要素。
所以，综合这两个维度来看，您的天赋需要用在这样的领域：第一，这个领域内，是否有这项天赋，结果的差异性较大；第二，该天赋是该领域的关键成功要素。
如果用错地方，天赋的作用当然就无法完全发挥出来。
挥霍方式2：缺乏正确的方法
这两天不在上海，在外地，刚巧男足国家队这两天也在这家酒店。提到男足，想起球迷常常感叹的一句话：中国1几亿人，居然找不到11个足球天才。
然而经过前文的描述，大家都知道：不是找不到天才，而是天才需要刻意练习。
为什么乒乓球总是中国人打得好，跳水也总是中国队员的优势项目？难道中国人在乒乓球和跳水方面有天赋？当然不是。
实际上，这正是正确训练方法的体现。这些优势项目，从国家队到基层，教练水平都是很高的。在这些项目中，都是中国向国外输出教练的。
一万小时天才理论中，俺们往往过于关注“一万小时”，常常忽略了这一万小时的具体内容，那就是“正确的刻意练习方法”。
所以，掌握不了正确的刻意练习方法，天赋是很难变成能力的。
挥霍方式3：缺乏热情的滋养，开发动力不足
刻意练习的过程是艰辛的，根据心理学家K.AndersEricsson的说法，它不是重复您已经掌握了的内容，而是去挑战难度更高的内容。
所以，维持刻意练习的热情，才有可能让俺们一直进行这项艰辛的活动。可是，热情从哪里来呢？很多人都认为是爱好，实际上，爱好是被扭曲最多的一个概念。
大多数人认为，爱好是一个神奇的事物，能够让您爱上某项工作、孜孜不倦、不知疲惫，最后取得成功。
实际上，您去问一个人的爱好是什么，多半会回答音乐、画画、做手工艺……是的，都是业余爱好。
似乎没有多少人天生爱好销售、咨询、创业这些跟工作相关的内容。但是，为什么很多人工作起来，热情比自己的业余爱好还大呢？
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