毕业后就到一家公司做销售，到现在已经4年了。尽管每年公司都给了俺很高的荣誉，但说实话俺对自己的工作状态和成绩却很不满意。俺是部门里面，除了领导以外的第二个销售，也算是老员工了。
随着公司的发展，部门在不断壮大，但是壮大的方式却是不断招一些比俺工作时间长、年纪大的人，他们的薪水也都比俺高很多，俺当时对此看法很客观，俺觉得自己的确还有很多的不足，俺应该做的就是不断提高自己，向他们学习。但随着大家一起做业务，新招的这些人能力都比俺差很多，而且整天也不干什么实事，所以俺有些不平衡，凭什么就比俺拿高很多的薪水，而当时俺给自己的解释，或许人家的确有很多优点，只是俺没有发现而已。时间就这样一天天过着，每年俺背负着公司一半以上的销售任务，而每年的结果俺的销售业绩都占公司的6%以上。对工作量和工作任务，俺从来就是不排斥的，因为一个人的成长需要过程，您经历的越多，处理的事情越多，您成长的才越快，所以俺也希望自己能承担更多的任务和事情。
就这样一年一年的，转眼今年自己三十了，当俺给自己做9年规划的时候，俺意识到自己的发展遇到了瓶颈，在目前这个工作岗位上，俺不可能再有大的提高。公司又公布了新的组织架构，部门也近3人了，而俺还是一个低层的销售，在这样的架构下，俺做的很多的工作都会归结为领导有方。俺知道自己一定有问题了，俺需要反省了，深刻反省了，并且认真思考：1、造成这样的一个局面的根本原因；2、接下来的路该如何去走。
想了一段时间，俺得出了以下结论：公司新的组织架构，俺只是一个公司政治的牺牲品，因为俺在工作上表现出较强的能力和较深的心计，而这一切俺都是为了工作。因为公司政治就在俺入职的时候，就多少都有一些矛盾，而俺觉得公司的政治都是领导层面的东西，和俺关系不大，俺最大的目标就是做好本职工作。现在看来，俺错了。因为俺要做好销售，俺必须充分利用好公司的每一个和销售的有关的资源，俺才能做好销售，所以俺和公司各个职能部门的关系都处理得非常好，他们对俺评价也非常的高，当您的直接领导发现，他的很多对手对您评价很高的时候，他该怎么想呢？？他又该怎么看俺呢？？结果就是他又招了很多亲信，并随着公司的发展，安排在更重要的位置上了。当俺意识到，俺把几乎全部精力放到工作上，而不是搞好和领导的关系上的时候，俺觉得这样是不对的，于是俺开始研究领导了，当俺把领导的真实意图和想法弄明白以后，俺发现晚了。
在此，俺送朋友么一句话：工作能力不是最重要的，从事的行业也不是最重要的，最重要的是一定要跟对老板（直接的老板），什么样的老板才算对的呢，一、他把您当作亲信看待；二、他在公司领导层面的影响力，也就是地位，如果他就是公司的总经理，您的前景一定不可限量。如果这两点都没有，那就趁早离开。而俺现在也只能选择离开了。其实，俺的领导忽略了一点，不管俺表面做了怎样的工作，但是俺内心当中始终是和他站在一边的。
但接下来的路，俺该怎么走呢要么自己去开公司，要么找一个大的平台。这个问题，俺现在还在思考，因为这两条路，都是需要机会的。呵呵，其实还有一个最头疼的事情，俺想走还不一定能走，公司这块最主要的业务目前没有人能接起来。
乱七八糟罗嗦了这么多，思路也没有理得很清楚，所以措辞上也没有认真考量，罗嗦这么多有两个目的吧：一、以俺的经历给一些在职的朋友一些参考吧，希望对您们有帮助，如果对俺的经历感兴趣的，俺也可以进一步的交流，因为限于本人的懒惰，很多感受和认识实在没时间整理后写出来；二、也希望一些过来的前辈，给俺一些建议。当然了，自己的问题最终还得靠自己解决。
励志句子-lizhijuzi.cn激励人生,陪伴一生的最好伴侣~
本文来自热心网友投稿，不代表励志句子立场，文章：三十了，一个销售人职业生涯的困惑和迷茫，版权归原作者所有，如若转载，请注明出处：https://www.lizhijuzi.cn/65650.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 
