最终成功与否，在多大程度上成功，也并不是最关键的，关键的是做正确的事情，并且把事情做好的能力。
职业生涯就像一场马拉松比赛
正常人大概要工作35年，这好比是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是，这场比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。要知道，有很多人甚至坚持不到终点，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。
职业生涯就像一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社会，大多数都是实力一般的人，这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出，于是有的人二十多岁做了经理，有的人迟些也终于赢得了初赛，三十多岁成了经理。然后是复赛，能参加复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐，在聪明才智上都不成问题，这个时候再想要胜出就不那么容易了，单靠一点点努力和认真还不够，要有很强的坚忍精神，要懂得靠团队的力量，要懂得收服人心，要有长远的眼光……
看上去赢得复赛并不容易，但，还不是那么难。因为这个世界的规律就是给人一点成功的同时让人骄傲自满，刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是初赛，他们认为自己已经懂得了全部，不需要再努力再学习了。
最终的决赛来了，大家都是高手，这个时候的输赢或许只能等待对方犯错。世界的规律依然发挥着作用，赢得复赛的人已经不只是骄傲自满了，他们往往刚愎自用，听不进去别人的话，有些人的脾气变得暴躁，心情变得浮躁，身体变得糟糕，他们最大的敌人就是他们自己。这和体育比赛是一样的，最后高手之间的比赛，就看谁失误少谁就赢得了决赛。
不快乐，是因为您不知道要什么
您工作快乐么？有没有觉得干了一段时间以后工作很不开心？有没有觉得自己没有得到应有的待遇？有没有觉得工作像一团乱麻每天上班都是一种痛苦？有没有觉得其实现在的公司并没有当初想象得那么好？您从工作中得到您想要得到的了么？您有没有想过，您为什么不快乐？
其实，您不快乐的根源，是因为您不知道要什么！您不知道要什么，所以您不知道去追求什么，您不知道追求什么，所以您什么也得不到。
俺总觉得，职业生涯首先要关注的是自己，自己想要什么？大多数人大概没想过这个问题，唯一的想法只是——俺想要一份工作，俺想要一份不错的薪水，俺知道所有人对于薪水的渴望，可是，您想每隔几年重来一次找工作的过程么？您想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么？不想的话，就好好想清楚。
越是焦急，越是觉得自己需要一份工作，越饥不择食，越想不清楚，越容易失败，您的经历越来越差，下一份工作的人看着您的简历就皱眉头。有生存压力就会有很多焦虑，积极的人会从焦虑中得到动力，而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。所有人都必须在压力下做出选择，这就是世道，您喜欢也罢不喜欢也罢。
天下没有轻松的成功，成功，要付代价。请先忘记一切的生存压力，想想这辈子您最想要的是什么？所以，最要紧的事情，先想好自己想要什么。
什么是好工作
人都是要面子的，也是喜欢攀比的，即使在工作上也喜欢攀比，不管那是不是自己想要的。大家认为外企很好，可是好在哪里呢？他们在比较好的写字楼？他们出差住比较好的酒店？别人会羡慕一份外企的工作？那一切都是给别人看的，您干吗要活得那么辛苦给别人看？找工作究竟是考虑您想要什么，还是考虑别人想看什么？
俺的大学同学们大多数都到美国了，俺有几个表亲也去了国外了，他们的父母独自在国内，没有人照顾，有好几次人在家里昏倒都没人知道。出国，真那么好？就像有人说的“很多事情就像看A片，看的人觉得很爽，做的人未必。”
人总想找到那个最好的，可是，什么是最好的？您觉得是最好的那个，是因为您的确了解，还是因为别人说他是最好的？即使他对于别人是最好的，对于您也一定是最好的么？
对于自己想要什么，自己要最清楚，别人的意见并不是那么重要。很多人总是常常被别人的意见所影响，亲戚的意见，朋友的意见……问题是，您究竟是要过谁的一生？人的一生不是父母一生的续集，也不是儿女一生的前传，更不是朋友一生的外篇，只有您自己对自己的一生负责，别人无法也负不起这个责任。自己做的决定，至少到最后，自己没什么可后悔。
俺想，好工作，应该是适合您的工作，具体点说，应该是能给您带来您想要的东西的工作。您还是要先弄清楚您想要什么，如果您不清楚您想要什么，您就永远也不会找到好工作，因为您永远只看到您得不到的东西，您得到的，都是您不想要的。
可能，最好的，已经在您的身边，只是，您还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西，而忽视了那些已经得到的东西。
跳槽与积累
俺并不反对跳槽，但跳槽决不是解决问题的办法，而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言，而且不能安心工作。
要跳槽肯定是有问题，一般来说问题发生了，躲是躲不开的，很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心，如果这种不开心，在现在这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉。您必须相信，9%的情况下，您所在的公司并没有那么烂，您认为不错的公司也没有那么好。每个公司都有每个公司的问题，没有问题的公司是不存在的。（励志 www.lizhijuzi.cn）换个环境您都不知道会碰到什么问题，与其如此，不如就在当下把问题解决掉。很多问题当您真的想要去解决的时候，或许并没有那么难。有的时候您觉得问题无法解决，事实上，那只是“您觉得”。
一般来说，工作到2-3年的时候，很多人觉得工作不顺利，好像到了一个瓶颈，心情烦闷，就想辞职，乃至换一个行业，觉得这样所有一切烦恼都可以抛开，会好很多。其实这样做只是让您从头开始，到了时候还是会发生和原来行业一样的困难，熬过去就向上跨了一大步，要知道每个人都会经历这个过程，每个人的职业生涯中都会碰到几个瓶颈，您熬过去了而别人没有熬过去您就领先了。
一份工作到两三年的时候，大部分人都会变成熟手，这个时候往往会陷入不断的重复，有些人会觉得自己已经搞懂了一切，从而懒得去寻求进步了，觉得自己已经完成比赛了。可以肯定地说，一定不是，这个时候，还是要拿出前两年的干劲来，稳扎稳打，积累才刚刚开始，比赛才刚刚开始。
您足够了解您的客户吗？您知道他最大的烦恼是什么吗？您足够了解您的老板么？您知道他最大的烦恼是什么吗？您足够了解您的手下么？您知道他最大的烦恼是什么吗？如果您不知道，您凭什么觉得自己已经积累够了？如果您都不了解，您怎么能让他们帮您的忙，做您想让他们做的事情？如果他们不做您想让他们做的事情，您又何来的成功？
等待
并不是每次穿红灯都会被汽车撞，并不是每个罪犯都会被抓到，并不是每个错误都会被惩罚，并不是每个贪官都会被枪毙，并不是您的每一份努力都会得到回报，并不是您的每一次坚持都会有人看到，并不是您每一点付出都能得到公正的回报，并不是您的每一个善意都能被理解……这个，就是世道。有很多时候，人需要一点耐心，一点信心。每个人总会轮到几次不公平的事情，而通常，安心等待是最好的办法。
有很多时候俺们需要耐得住寂寞，等待属于您的那一刻。周润发等待过，刘德华等待过，周星驰等待过……看到了他们如今的功成名就的人，您可曾看到当初他们的等待和耐心？您可曾看到金马奖影帝在街边摆地摊？您可曾看到德云社一群人在剧场里给一位观众说相声？您可曾看到周星驰的角色甚至连一句台词都没有？每一个成功者都有一段低沉苦闷的日子。在他们一生中最灿烂美好的日子里，他们渴望成功，但却两手空空，一如现在的您。没有人保证他们将来一定会成功，而他们的选择是耐住寂寞。
人总是会遇到挫折的，人总是会有低潮的，人总是会有不被人理解的时候的，人总是有要低声下气的时候，这些时候恰恰是人生最关键的时候，因为大家都会碰到挫折，而大多数人过不了这个门槛，您能过，您就成功了。在这样的时刻，俺们需要耐心等待，满怀信心地去等待，相信，生活不会放弃您，机会总会来的。至少，您还年轻，您没有坐牢，没有生治不了的病，没有欠还不起的债。比您不幸的人远远多过比您幸运的人，您还怕什么？路要一步步走，虽然到达终点的那一步很激动人心，但大部分的脚步是平凡甚至枯燥的，但没有这些脚步，或者耐不住这些平凡枯燥，您终归是无法迎来最后的那些激动人心。
逆境，是上帝帮您淘汰竞争者的地方。要知道，您不好受，别人也不好受，您坚持不下去了，别人也一样，千万不要告诉别人您坚持不住了，那只能让别人获得坚持的信心，让竞争者看着您微笑的面孔，失去信心，退出比赛。胜利属于那些有耐心的人。
入对行，跟对人
第一份工作有两件事情格外重要，第一件是入行，第二件事情是跟人。第一份工作对人最大的影响就是入行，现代的职业分工已经很细，俺们基本上只能在一个行业里成为专家。其实没有哪个行业特别好，也没有哪个行业特别差。看上去很美的行业一旦进入才发现很多地方其实并不那么完美，只是外人看不见。
俺认为选择什么行业并没有太大关系，看问题不能只看眼前。有的时候觉得自己这个行业不行了，问题是，再不行的行业，做的人少了也变成了好行业，当大家都觉得不好的时候，往往却是最好的时候。
国美苏宁其实是贸易型企业，也能上市，卖茶的一茶一座、卖衣服的海澜之家都能上市……其实选什么行业真的不重要，关键是怎么做。事情都是人做出来的，关键是人。
有一点是需要记住的，这个世界上，有史以来直到俺们能够预见得到的未来，成功的人总是少数，大多数人是一般的，普通的，不太成功的。因此，大多数人的做法和看法，往往都不是距离成功最近的做法和看法。因此大多数人说好的东西不见得好，大多数人说不好的东西不见得不好。有些东西即使一时运气好得到了，还是会在别的时候别的地方失去的。
跟对人是说，入行后要跟个好领导好老师，刚进社会的人做事情往往没有经验，需要有人言传身教。所谓“好”的标准，不是他让您少干活多拿钱，而是以下三个：
首先，好领导要有宽广的心胸。能发脾气的时候却不发脾气的领导，多半是非常厉害的领导。中国人当领导最大的毛病是容忍不了能力比自己强的人，所以常常可以看到的一个现象是，领导很有能力，手下一群庸才或者手下一群闲人。如果看到这样的环境，还是不要去的好。
其次，领导要愿意从下属的角度来思考问题。从下属的角度来考虑问题并不代表同意下属的说法，但他必须了解下属的立场，下属为什么要这么想，然后他才有办法说服您，只关心自己怎么想的领导往往难以获得下属的信服。
第三，领导敢于承担责任。选择领导，要选择关键时刻能扛得住的领导，能够为下属的错误买单的领导，因为这是他作为领导的责任。
多认识一些人，多和比自己强的人打交道，同样能找到好的老师，不要和一群同样郁闷的人一起控诉社会，控诉老板，这帮不上您，只会让您更消极。和那些比您强的人打交道，看他们是怎么想的，怎么做的，学习他们，然后跟更强的人打交道。
选择
俺始终认为，在很大的范围内，俺们究竟会成为一个什么样的人，决定权在俺们自己，每天，每一刻俺们都在做这样那样的决定，俺们可以漫不经心，也可以多花些心思，成千上万的小选择累计起来，就决定了最终俺们是个什么样的人。
从某种意义上来说俺们的未来不是别人给的，是俺们自己选择的。每天您都可以选择是否为客户服务更周到一些，是否对同事更耐心一些，是否把工作做得更细致一些，是否把不清楚的问题再弄清楚一些……
生活每天都在给您选择的机会，每天都在给您改变自己人生的机会，您可以选择赖在地上撒泼打滚，也可以选择咬牙站起来。您永远都有选择。有些选择不是立杆见影的，需要累积，比如农民可以选择自己常常去浇地，也可以选择让老天去浇地，诚然您今天浇水下去苗不见得今天马上就长出来，但常常浇水，大部分苗终究会长出来的，如果您不浇，收成一定很糟糕。您最终会成为什么样的人，就决定在您的每个小小的选择之间。
您选择相信什么？您选择和谁交朋友？您选择做什么？您选择怎么做？……俺们面临太多的选择，比如选择做什么产品其实并不那么重要，而选择怎么做才重要。选择用什么人并不重要，而选择怎么带这些人才重要。大多数时候选择客观条件并不要紧，大多数关于客观条件的选择并没有对错之分，要紧的是选择怎么做。
俺不敢说所有的事情您都有得选择，但是绝大部分事情您有选择，只是往往您不把这当作一种选择。认真对待每一次选择，才会有比较好的未来。
点滴感悟：
万科王石登珠穆朗玛峰的体验给俺很多启发，虽然在出发时携带大量的物资，但是登顶的过程中，必须不断减轻负荷，最终只有一个氧气瓶和他登上峰顶。登山如此，漫长的人生又何尝不是。
人生最需要的不是规划，而是在适当的时机掌握机会，采取行动。
俺相信大部分的人都有自己人生的理想，但俺也相信很多人最终只是把这些理想当成是幻想，然后不断地为自己寻找不能实现的藉口。
俺的人生观是：完美的演出来自充分的准备；勇于改变自己，适应不断变化的环境，机会将不断出现；快乐及有意义的人生来自于实现自己心中的愿望，而非外在的掌声。
俺总结人生有三个阶段，一个阶段是为现实找一份工作，一个阶段是为现实，但可以选择一份自己愿意投入的工作，一个阶段是为理想去做一些事情。
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