会不会，每当公司临时有急事，您不得不加个班的时候，您就牢骚满腹，计较有没有加班费，或者给的加班费是否足够多？
又或者，加班的原因并非由于工作量太大，而是因为您平时一直拖拉懒散，不见棺材不掉泪，拖到了最后关口才慌了？然而，即便如此，您仍然对现在的加班感到不满？
与加一次班就“付出感”强烈相对应的是，平日里，一天的工作时间如果是8小时的话，您真正能有效利用的绝不会超过3小时，剩下的5个小时，您要么在干私活、要么在斗地主、上淘宝或浏览一些毫无意义的网络资讯，要么，干脆是在跟别人进行毫无意义的闲聊。
然而，当您为了一点加班费斤斤计较的时候，您丝毫不会觉得，在上班时间干私活的日子里、在每天的工作时间只被您有效利用3小时的日子里，您应该退还一部分“欠班费”给老板。
是的，您就是这么的不要脸。如果您自己不是这样的人，您身边也一定有这样的同事。如果您是企业高管，而不是普通员工的话，那您身边也一定有这样的下属。
这就是很多员工平时对待工作的态度。
然而，反观公司的高层，则完全是另外一幅样子。
他们的工作是责任制，或者，薪水是年薪制，没有加班费，然而，在大多数情况下，他们都不会把加班当成一种负担，他们觉得这是“义不容辞”的。甚至，在很多时候，为了把工作做得更好，他们还“吃饱了撑着”，自己给自己增加工作量——即使他们不这样干，也没有人说什么，但他们还是会“犯贱”地自俺加压。
底层员工和中高层的差距，还在一个问题上特别明显：俺见过很多普通员工，在需要花公款做一件事情时，明明会有成本更低、性价比更高的方案，然而，他们根本没有要节省成本的意识，“反正可以报销”是他们常挂在嘴边的一句话。也就是说，在他们看来，老板的钱“可以尽情地浪费”。每次，听到“反正可以报销”这种混账话的时候，俺都感到十分恶心。相比之下，中高层一般都不会有“花老板的钱，任性”这种低级的观念，他们会更多地为公司的利益着想。
要知道，在大多数中小企业里，高层和中层其实是没有股份或期权的。也就是说，他们那么卖力、那么“为老板考虑”，并不是为了追求物质上的报酬。唯一的解释是，他们之所以这么“没人性”，主要就是事业心在“作怪”。
俺之所以要把认真工作、多为老板考虑说成“没人性”，乃是因为，职场上的现状是“混日子是本分，恪守敬业是情分”；缺乏敬业精神、缺乏职业道德，才符合正常的人性，而敬业精神、责任心是“反人性”的、是奢侈品。
诚然，对绝大多数普通员工来说，在需要付出的时候斤斤计较，把多做一点点都看成是“吃亏”，都是有一定正当理由的——因为工资低、职位低，缺乏成就感，缺乏“主人翁意识”。然而，如果您真是这么想的，把工资低和职位低作为自己不愿意为工作投入感情的理由的话，那么，您将永远都只能在最底层的岗位上挣扎，没有翻身的可能了。
中高层干起工作来更卖力，究竟是因为薪水高、职位高带来了足够的成就感，因而有了“主人翁”意识呢，还是在顺序上恰恰相反——即他们是因为从一开始就更有主人翁意识，做事更卖力，然后才得以爬到更高的职位上、取得更高的薪水？
这是一个鸡生蛋还是蛋生鸡的问题，实际上，两种因果关系同时存在，并交互着发生作用。当然，逻辑链应该是这样的：大部分中高层在起初也都是普通员工，他们更卖力、更有敬业精神，所以很快脱颖而出，把其他的“普通员工”甩在后面；晋升进高层之后，由于从过去的努力中尝到了甜头，所以，他们更加有动力勤奋敬业了。这就形成了一个正向循环。
相反，很多底层员工则是从一开始就不努力，只知道混日子，继而，无法晋升、加薪，所以，就没有动力努力了；再然后，越不努力，越没可能晋升。进入一个恶性循环。（俺并不是说所有的“无法晋升”都是因为“不够努力”，但这的确是一个普遍的现象。）
前几天，一个朋友向俺吐槽说，常常觉得跟某些下属打交道太吃力，那些下属，主要不是能力的问题，关键是态度就很有问题。俺说：“像咱们这种对自己要求很高，做事干练、责任心很强的人，跟那些做事拖拖拉拉的同事和下属相处，是一件特别抓狂的事情。甚至，您会完全觉得对方跟自己不在同一个层次上。”朋友表示严重同意。
态度消极的人是，哪怕做一件利己的事情，他也漫不经心；而态度积极的则人是，哪怕是一件纯粹利他的事情，他们也能干得有滋有味。
对普通员工来说，如果踏实肯干，不太计较眼前利益的得失，或许能够上升得更快。尤其是，当老板给您安排本职工作之外的事情的时候，您不要把这当成负担，然后一幅苦逼兮兮的样子；您如果是个聪明人的话，应该把这些“分外之事”当成机会、当成福利。态度消极的人跟态度积极的人的差距就表现在这里。
俺自己是多次从这种“态度积极”上尝到了甜头，所以，才会在鸡汤中显得底气十足。
当然，有人会说：“俺也知道努力的重要性，可俺就是做不到啊。”这让俺开始怀疑，努力、责任心这些东西，是不是一种天分、一种禀赋？对有些人来说，勤奋、敬业，做起来毫不费力，甚至就是一种享受，但对有些人来说，做高尚的事情就会让他感到苦逼。难道，消极、浑水摸鱼，是某些底层人民特有的一种属性？
俺绝对没有看不起处在“底层岗位”上的人的意思，因为，大学毕业已经快十年了，俺到现在也还只是一个“普通员工”，但俺并没有因为岗位的普通就浑水摸鱼，让自己的工作状态也“普通” 啊。俺在做一个有尊严的普通员工。
二三十岁的时候还在底层岗位上浑水摸鱼的人，到了四五十岁之后，可能也仍然在一个底层岗位上。并且，这个时候，他的工作态度比以往更加消极，混日子、等退休、等死，就成了他的常态。在没有改制成功的老国企里，存在一大帮这种“老不要脸”的废物，他们整天游手好闲，连自己的分内之事，也想办法推托给一些刚入职场的年轻人。
现在，民营企业在招聘普通员工的时候，之所以更喜欢招聘年轻人，有一个关键的原因就是：人有一种“越老越不要脸”的倾向，年轻时就浑水摸鱼的人，在变老之后，会变本加厉。这些老油条，往往没有是非观、没有羞耻心，别人说他们也没什么用。遗憾的是，万恶的劳动法，对这些废物的权益往往是过度保护的，结果，公司就成了他们的养老院。
与这些“老不要脸”形成鲜明对照的是，俺们看到，越往社会的上层走，人的青春期就越长。很多企业家、企业高管、学者在六七十岁的时候，还活力四射，不知疲倦地工作、亲力亲为地做公益。
如果您对上面的论述还有所怀疑的话，可以去做个调研。看看那些尸位素餐的，是不是大多数都是普通员工？而越往上层走，人是不是会越有激情，越会把干事业当成一种享乐？
很多人会想当然地说这是“屁股决定脑袋”，然而，俺想说的是，更大的可能是“脑袋决定屁股”——即您的脑子里想的什么，您的工作态度，决定了您的屁股能坐在什么位置上。
PS：一个相类似的现象是：从绿皮火车到普通火车硬座、普通火车卧铺、高铁、飞机经济舱、飞机商务舱，噪音会越来越少。
为什么呢？越往上层走，人的时间价值就越高，因而，利用闲暇时间的方式也更文明——不喜欢用毫无意义的废话和吵杂来消磨时间。
换个角度说，也许是，利用闲暇时间的方式，决定了您的屁股能坐在绿皮火车上、普通车卧铺里、高铁上、飞机经济舱还是飞机商务舱里。（
作者简介：苏清涛，1984年出生，金牛座，27年毕业于复旦大学历史系，一个不务正业的记者，不会写诗的诗人，不懂艺术的艺术家，“尽管俺毫无艺术细胞，但俺自己就是个艺术品”。微信号/charitableman，公众号/扯淡不二·chedanbuer。
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