陷阱

　　1、请你自我介绍一下自己好吗？　　回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

　　表现“积极”的陷阱之一：　　乐于受人指派　　你总是想：我是新人，我多做事，总可以挣得正面的印象分吧。其实不然。

一、勇于秀出自己      “酒香不怕巷子深”，这句老话在当今竞争激烈的职场早已不再适用。如同明星要增加知名度必须不断出席活动、在媒体曝光一样，要想在职场树立自己的个人品牌并提升其价值，要学会推销自己，把自己当做商品来主动宣传，把职业含金量表现出来。正确做好个人品牌价值的管理，关键在于如何定位个人的品牌价值以及选择恰当的途径传递个人品牌形象。

　　译者：melaeye　　原作者：Jessica Stillman　　聪明才智可以使你领先一步，却也无法为成功打下保票。即便高智商人群天赋出众，他们有时候也不免和资质平平的人一样，在职场中止步不前，在生活中闷闷不乐。原因何在？问答网站Quora中最近的一条帖子提出了这个问题。

 1、首先是二十四岁到二十九岁，我称做“工作试用期” 
 
　　在此期间要尽量去摸索、尝试各种工作，毕竟实际理论与理想总会有所差距，常听一些刚入社会的年轻人抱怨：这份工作没有前途、根本学不到东西。甚至一些年纪已不小的人，老在唱回想曲：当初如果怎样、怎样，现在就会如何、如何。其实，到了最后还在发牢骚，除了浪费自己的口水，还会吵到别人。

1.入职时的工资高低不重要，只要您努力工作您会得到相应待遇的。 俺估计几乎找过工作的人都听过这句话，当俺们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后您业绩突出、努力工作，您的报…

　　　　　　对于现代企业的每一位员工来说，无论是老员工，还是刚毕业的学生；无论是拥有高等学历，还是仅仅初中毕业，人人都期望事业成功。俗话说“上进之心，人皆有之&rdqu…

　　　　　　在所有区别您个人风格的多种方法中——此凡种种，不胜枚举——有一件事您需要避免：年轻人的负担。　　　　几年前，俺的一个客户…

　　　　　　置入一个新的工作环境后，一时间无法正确地自俺认知，往往会造成懵懂与慌乱。解决办法有二：其一，用时间换自己的经验，其二，用别人的经验节约自己的时间。正确地运用技巧，的确能…

　　　　　　每年公司都会招聘一些刚刚从大学毕业的大学生，初出校门，身上总还带有在学校里养成的各种习惯。如果不注意，这些让您充满快乐的习惯，就会变成您职场上的“陷阱&rd…