在所有区别您个人风格的多种方法中——此凡种种，不胜枚举——有一件事您需要避免：年轻人的负担。
几年前，俺的一个客户曾跟俺谈论他的团队里的一个成员。“史蒂夫是一位好员工，”俺的客户说，“但他有一个大问题，就是年轻人的行李。”俺承认俺之前从未听到过这个说法。紧接着，俺的客户又说：“您知道……自俺防御的，充满不安全感，总是担心别人怎么看他。倾向于把所有的一切都个人化。”
您正好想到了一个非常符合这个描述的人，是不是?
现在您大概知道了，您的老板希望您只对她的事情上心，而不是您的。您的价值将大致与您能忘记您的包括关心其他人怎么看您在内的自身需求和集中精力在团队目标上的能力成正比，您所建立的内部公平——实际上是您的信誉本身——很大程度上依靠于您能够意识到重要的事很少，如果还有的话，是关于您的这一本领。
这有一个简单的测试可以看出您是否有1个或多个潜在的症状。想象俺是您的老板。假设您问俺一个直接的问题，而俺给您一个推托的回答。这是否因为俺认定您并不值得知道答案……或是因为如果直接回答了您的问题可能会危害到俺呢?随他去吧，小蚱蜢。
您还没发现么?您越是要求被认可越不可能。您要记住，别人只关注于他们自身的利益。（励志句子 www.lizhijuzi.cn）如果您学着去思考一些重要问题，您将会有充分的战略优势。您是否希望在上次的会议上说了些不太相同的问题?但时机不等人，所有人都要进行下一件事了。您也需要前进。
为无法赢得尊重而沮丧，那您有可能掉入另一个不明显的但可以预料到的陷阱里：您相信您已经贯彻了不关心别人怎么看您的原则，但您仍然被骗了……因为您反而更希望他们知道您到底有多不在乎。
如果您问：好吧，一旦俺放弃了所有那些神经过敏的想法和行为，俺该拿什么替换?答案是要为您自己建立一个“要去做的事情”的列表，就像下面列的这样：
1.让人们低估您的能力
2.大大超过他们的期望
3.晋升，并笑到最后
励志句子-lizhijuzi.cn激励人生,陪伴一生的最好伴侣~
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