优秀员工与平庸员工的差别
有个故事很受启发。
约翰和戴维是新到速递公司的两名员工。他们俩是工作搭档，工作一直都很认真，也很卖力。上司对这两名新员工也都很满意，然而一件事却改变了两个人的命运。
一次，约翰和戴维负责把一件大宗邮件送到码头。这个邮件很贵重，是一个古董，上司反复叮嘱他们要小心。
没想到，送货车开到半路却坏了。
戴维说：“怎么办，您出门之前怎么不把车检查一下，如果不按规定时间送到，俺们要被扣奖金的。”
约翰说：“俺的力气大，俺来背吧，距离码头也没有多远了。而且这条路上的车特别少，等车修好，船就开走了。”
“那好，您背吧，您比俺强壮。”戴维说。
约翰背起邮件，一路小跑，终于按照规定的时间赶到了码头。这时，戴维说：“俺来背吧，您去叫货主。”他心里暗想，如果客户能把这件事告诉老板，说不定还会给俺加薪呢。他只顾想，当约翰把邮件递给他的时候，他却没接住，邮包掉在了地上，“哗啦”一声，古董碎了。
“您怎么搞的，俺没接您就放手。”戴维大喊。
“您明明伸出手了，俺递给您，是您没接住。”约翰辩解道。
约翰和戴维都知道，古董打碎了意味着什么。没了工作不说，可能还要背负着沉重的债务。果然，老板对他俩进行了严厉的批评。
“老板，不是俺的错，是约翰不小心弄坏的。”戴维趁着约翰不注意，偷偷来到老板的办公室，对老板说。老板平静地说：“谢谢您，戴维，俺知道了。”
随后，老板把约翰叫到了办公室：“约翰，到底怎么回事?”约翰就把事情的原委告诉了老板，最后约翰说：“这件事情是俺们的失职，俺愿意承担责任。另外，戴维的家境不太好，如果可能的话，他的责任俺也来承担。俺一定会弥补上俺们的损失的。”
约翰和戴维一直等待处理的结果，这天老板把约翰和戴维叫到了办公室。老板对他俩说：“公司一直对您俩很器重，想从您们俩当中选择一个人担任客户部经理，没想到却出了这样一件事情，不过也好，这会让俺们更清楚哪一个人是合适的人选。”
戴维暗喜，“一定是俺了”。
“俺们决定请约翰担任公司的客户部经理，因为，一个能够勇于承担责任的人是值得信任的。约翰，用您赚的钱来偿还客户。戴维，您自己想办法偿还给客户，对了，您明天不用来上班了。”
“老板，为什么?”戴维问。
“其实，古董的主人已经看见了您俩在递接古董时的动作，他跟俺说了他看见的事实。还有，俺也看到了问题出现后您们两个人的反应。”老板回答说。
这个故事给人的最大启示是勇于承担责任，这也是优秀员工和平庸员工的差别。
勇于承担责任是人的一种品质，也是身在职场生存的基本条件。无论职位高低、能力大小，还是身在何种性质的企业，不管岗位职责管理幅度宽窄，必须立足本职，独当一面，肩负起应有的责任，对得起那份薪水和良知。
每个人都会犯错误，犯错误不可怕，可怕的是找各种借口理由推卸，不敢承认，并养成习惯，成为一种习惯性思维定式、行为定式，更为可怕。不知不觉，身在其中没有意识到更麻烦。犯错后关键找到问题根源所在，解决问题，使同样的错误不再重复地犯，“人不能两次踏进同一条河里”，是最为重要的。
公司最后选择了约翰做客户经理是明智正确的，因为约翰勇于担当，并能为他人着想。而戴维则不敢担当，害怕不敢承担责任，所以被扫地出门、清退回家，希望戴维能“吃一堑长一智”，明白其中道理，这个“跟头”摔的才有价值、有意义，否则，换一家企业照样如此，“重覆前车之鉴”就麻烦了。
让俺们做“约翰”，不做“戴维”。无论是做管理者还是普通员工，勇于担当，对企业、对客户、对社会负责任，做有价值的事，做有价值的人。
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