警惕九大行为影响职场同事关系

  
  
  同在一个单位,或者就在一个办公室,搞好同事间的关系是非常重要的。倘若关系不和,甚至有点紧张,那就没滋没味了。导致同事关系不够融洽的原因,除了重大问题上的矛盾和直接的利害冲突外,平时不注意自己的言行细节也是一个原因。
  
  那么,哪些言行会影响同事间的关系呢?
  
  1、有好事儿不通报。
  
  单位里发物品、领奖金等,您先知道了,或者已经领了,一声不响的坐在那里,像没事似的,从不向大家通报一下,有些东西可以代领的,也从不帮人领一下。这样几次下来,别人自然会有想法,觉得您太不合群,缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了,或有东西先领了,也就有可能不告诉您。如此下去,彼此的关系就不会和谐了。
  
  2、明知而推说不知。
  
  同事出差去了,或者临时出去一会儿,这时正好有人来找他,明明知道,而您却直通通地说不知道,一旦被人知晓,那彼此的关系就势必会受到影响。外人找同事,不管情况怎样,您都要真诚和热情,这样,即使没有起实际作用,外人也会觉得您们的同事关系很好。
  
  3、进出不互相告知。
  
  您有事要外出一会儿,或者请假不上班,虽然批准请假的是领导,但您最好要同办公室里的同事说一声。即使您临时出去半个小时,也要与同事打个招呼。这样,倘若领导或熟人来找,也可以让同事有个交待。如果您什么也不愿说,进进出出神秘兮兮的,有时正好有要紧的事,人家就没法说了,有时也会懒得说,受到影响的恐怕还是自己。互相告知,既是共同工作的需要,也是联络感情的需要,它表明双方互有的尊重与信任。
  
  4、不说可以说的私事。
  
  有些私事不能说,但有些私事说说也没有什么坏处。比如您的男朋友或女朋友的工作单位、学历、年龄及性格脾气等;如果您结了婚,有了孩子,就有关于爱人和孩子方面的话题。在工作之余,都可以顺便聊聊,它可以增进了解,加深感情。
  
  5、有事不肯向同事求助。
  
  轻易不求人,这是对的。因为求人总会给别人带来麻烦。但任何事物都是辩证的,有时求助别人反而能表明您对别人的信赖,能融洽关系,加深感情。您不愿求人家,人家也就不好意思求您;您怕人家麻烦,人家就以为您也很怕麻烦。良好的人际关系是以互相帮助为前提的。因此,求助他人,在一般情况下是可以的。当然,要讲究分寸,尽量不要使人家为难。
  
  6、拒绝同事的“小吃”。
  
  同事带点水果、瓜子、糖之类的零食到办公室,休息时分吃,您就不要推,不要以为难为情而一概拒绝。有时,同事中有人获了奖或评上了职称什么的,大家高兴,要他买点东西请客,这也是很正常的,对此,您不要冷冷坐在旁边一声不吭,更不要人家给您,您却一口回绝,表现出一副不屑为伍或不稀罕的神态。(励志演讲  www.lizhijuzi.cn)人家热情分送,您却每每冷拒,时间一长,人家有理由说您清高和傲慢,觉得您难以相处。
  
  7、常和一人“咬耳朵”。
  
  同办公室有好几个人,您对每一个人要尽量保持平衡,不要对其中某一个特别亲近或特别疏远。在平时,不要老是和同一个人说悄悄话,进进出出也不要总是和一个人。否则,您们两个也许亲近了,但疏远的可能更多。有些人还以为您们在搞小团体。如果您经常在和同一个人咬耳朵,别人进来又不说了,那么别人不免会产生您们在说人家坏话的想法。
  
  8、热衷于探听家事。
  
  能说的人家自己会说,不能说的就别去挖它。每个人都有自己的秘密。有时,人家不留意把心中的秘密说漏了嘴,对此,您不要去探听,不要想问个究竟。从某种意义上说,爱探听人家私事,是一种不道德的行为。
  
  9、喜欢嘴巴上占便宜。
  
  在同事相处中,有些人总想在嘴巴上占便宜。有些人喜欢说别人的笑话,讨人家的便宜,虽是玩笑,也绝不肯以自己吃亏而告终;有些人喜欢争辩,有理要争理,没理也要争三分;有些人不论国家大事,还是日常生活小事,一见对方有破绽,就死死抓住不放,非要让对方败下阵来不可;有些人对本来就争不清的问题,也想要争个水落石出;有些人常常主动出击,人家不说他,他总是先说人家。这些都会破坏同事关系。

励志句子-lizhijuzi.cn激励人生,陪伴一生的最好伴侣~

本文来自热心网友投稿,不代表励志句子立场,文章:警惕九大行为影响职场同事关系,版权归原作者所有,如若转载,请注明出处:https://www.lizhijuzi.cn/65935.html

(0)
上一篇 2020年7月20日 下午9:18
下一篇 2020年7月21日 上午1:21

相关推荐

  • 成就职场的您,三个细节不可少

          职场工作很多大小事情必须要注意,而小细节则是您绝对不可遗漏的大关键。有句英文老话说:恶魔藏在细节里(Devil in the Details),就是指小细节往往容易让人…

    2020年8月1日
  • 职场励志:职业生涯规划“8步走”战略

       1、确定志向。在制定生涯规划时,首先要确立志向,这是制定职业生涯规划的关键。

    2020年8月16日
  • 职场5种人加薪最快

      1、职业目标清晰。  不少职场人工作不开心、动力不足、盲目跳槽的根本原因是职业目标不清晰。而职场生涯前3年是锻炼能力、积累资本的黄金期。如果这段时间内还不清楚自己的目标,那就很可能成为一个碌碌无为、甘于平庸的打工者。因此,要根据自己的兴趣爱好、能力所在,结合3年来的经验教训,找出适合自己的目标。

    2020年8月27日
  • 怎样在工作中获得幸福感?

          那么怎么才能实现这种神秘的存在状态?您需要去沉思或念咒?不,您不需要(虽然沉思可以提高您集中精力的能力)。而心流一点也不神秘——它非常的实用,而…

    2020年10月9日
  • 七种网络社交毁掉您的职场

        这年头,越来越多的职场沟通是通过社交网站进行的,早年是MSN、QQ,或是公司内部的聊天工具,后来是人人网、开心网,再后来是微博。于是我们忽然发现,同事不再仅仅是上班八个小时的伙伴,而是时时刻刻在网上关注你的,美其名曰“粉丝”的家伙。这个粉丝让我们又爱又恨。那么职场中的我们用社交网络交流的时候有啥忌讳呢?

    2020年9月22日
  • 对职场新人的十大忠告

          在全球经济危机的状况下您还能顺利地找到一份工作,已经很不容易了,您一定会为即将开始的新的人生阶段感到兴奋不已,但也或许会为不确定的未来深感忧虑。上司是个什么样的人?办公…

    2020年7月24日
  • 俺们总是在错误的时间,琢磨着错误的事情

        1  前两天,频道来了个实习生。  那是我第一次看一个姑娘,不用美不美来评价,完全忘记了姑娘长得好不好,只看到姑娘白净的脸上,渗出的胶原蛋白。在如此干燥,大地都要干枯了的北京,她的脸蛋上依然能掐出水来。

    2020年8月13日
  • 坐等机会还是主动出击

          小罗对公司很失望。他在这里兢兢业业地工作好几年,论技术、论能力、论敬业、论用功,有谁能强过他?想不到,晋升主管的机会,却给了比他晚来一年的同事。小罗看不出同事哪点儿胜过…

    2020年10月8日
  • 不是有了基础才行动,而是有了行动才有基础

        前段时间,一篇热文《一个月就辞职:一个北大女生的求职悲欢》引热议。七嘴八舌的议论中有褒有贬,其中不乏名校、求职、毕业分手、金融、互联网等标签,戳中了许多人的high点。

    2020年4月4日
  • 给职场青年的十个新年建议

        作为未来一代的企业领导者,我们为“新世纪一代”在新的一年里的10大职场目标作了如下建议。

    2020年9月10日