什么样的工作才是好工作？对不同的人而言，答案是完全不同的，因此俺们几乎无法回答这个问题。即使俺们问怎样是一份合适的工作，也很难有个统一的答案，因为每个人对“合适”的定义都不一样。
但，一份工作总是会给您传递一些信息，这些信息有助于帮助俺们甄别它是否合适您。因此，本文主要探讨哪些信息是在考虑一份工作时应该重点关注的。
一、坦诚地对待自己
有很多人选择工作是迫不得已！对，俺和您一样惊讶这一点。比如老婆不能接受频繁出差、爸妈不能接受孩子离家太远、老师认为您应该不要脱离专业、朋友认为您不该太冒险等等。
但或许您应该对自己更好一些，更坦诚一些。问问自己，到底您为谁工作？如果其他人是您工作的动力源泉（很多时候确实会如此，俺也完全赞同），那么这就是您工作的理由，这就是您选择工作时最应该考虑的因素。
但是，如果您自己对工作有一些想法，您就应该对自己和周围人更坦诚一些，告诉他们您的想法、您想要什么，并且坚定不移的去做。
二、工资
当那些不再为财富困扰，并且还在赚着钱的人对您说——年轻人，找工作时工资不重要——这句话时您有什么感受？俺认为这太不可理喻了。俺认为，工资也许不会是最重要的，但绝对非常重要！
俺们不去探讨到底工资和发展机遇以及学习机会哪个更重要（这类讨论既无聊又没有意义）。俺只是建议，工资对很多人意味着全部的收入，俺们必须在做出决定前考虑清楚这部分养家糊口的钱对自己当前到底有多重要。当然俺们要考虑未来和发展，但如果眼前都没了（比如由于无法支付房租和生活费而不得已离开能保证未来发展的大城市），未来也就成了泡沫了。
不过，如果您搞清楚了工资对自己当前的意义，并且愿意承担因此造成的结果，并且坦率地告诉自己能够承受得起这样的决定，那么您就可以考虑下一个信息。
对工资不用再谈太多，只要记住，无论如何做出这个决定都是您自己心甘情愿的，而不是迫于无奈。
三、集体价值观
本来俺想用“企业文化”这个词的，但由于这个词的泛滥带来的危险性，俺还是谨慎的选择了集体价值观。是否有很多次，当您参加一家公司的面试，刚跨入公司的大门时，您就能明显的感觉到您是否属于那里。这些“感觉”或许是由于公司的装潢、员工的年龄层次、他们的穿着打扮、他们的言谈举止等等传达给您的信息，无论如何您不能忽视这一点，相信您的直觉！这些“感觉”就是一个企业集体价值观的外在展现。
俺们经常会发现一家公司的员工表现出了惊人的一致性，无论是他们的气质、言行还是年龄、态度。（创业 www.lizhijuzi.cn）那是因为企业的集体价值观是一层很好的评估工具，它会自动将“不相同”的人排除在外（或排出去）。如果您是一个激情澎湃、追求卓越的人，却发现这家公司给您一种“沉寂到可怕”的感觉，那么您应该认真考虑考虑。
除非万不得已，千万不要有这种想法——俺确实不喜欢这里，但先把它当个跳板——因为很快要么您被同化，要么您因为格格不入而被排出去。
四、工作的挑战性
大多数人都倾向于寻找自己能完全把握得住的工作，这让自己感觉更安全、更有把握获得，也更容易胜任。但是这样的工作在3个月以后就会让您厌烦不已，变得无所事事。
如果一份工作不能让您长期感受到挑战，那么您将很快失去兴趣和斗志，进而浑浑噩噩的混日子或想着跳槽。一份有挑战性的工作将会让您充满斗志和活力，让您始终能够追求卓越和力求上进。并最终让您表现得更好，拥有更多的职业机会或者加薪。
俺并不是叫您去找一份完全没希望的工作，而是您认为这份工作的绝大部分您都能够胜任，但同时也有一部分是您目前尚未掌握的的知识，这样的工作才能够让您成长和发展。
五、发展机遇
发展机遇是个很模糊的概念，也许是行业潜力、市场情况、国家政策、公司规模，也可能是晋升空间、学习机会等等。但无论如何，您必须尽量周全的考虑每一个方面，并有所取舍。
原则上，俺建议您选择朝阳行业而不是成熟行业，市场仍具有很大的潜力，并且政策向这一方向倾斜，虽然这意味着更艰难的工作和相对较低的报酬。
至于公司的性质和规模并非绝对，大公司有完善的培训和更多的发展机会，但小公司也能让您更快掌握管理者的工作。外资企业早已丧失之前的绝对优势，国内民营企业正在迎头赶上。
管理完善且机构健全的公司或许会给您更多的学习机会，但新人却更难有机会担任重要岗位。貌似一团混乱且没有章法的公司或许能给您更多的晋升机会，但反过来“传统”也可能抹杀您的才华。
鱼和熊掌不能兼得，您只能诚实地根据自己的想法做出取舍。并且，您必须保证这份工作将会是您下一份工作最好的通行证，这或许是唯一的判断标准。
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