向公司全员发送邮件不是辞职的好办法。但是安静的离开显然也并不理想。您可以看看下列这些技巧：
1、克服紧张情绪。
了解您的压力水平，过多的压力会使您处理事情出现一些低级行为。劳累过度、吃垃圾食物、大量喝酒，或是在电视前昏昏沉沉，都会使您压力增加。选择一些更加健康方式，诸如在工作中短暂的休息、进行锻炼或是保持社交联系，都会帮助您更好的处理事情。有时，与老板和同事就问题进行讨论，或是在会议上说出来都会起到帮助的作用。很多人辞职的重要原因是他们的意见没人听，没有机会或者渠道来表达他们的不满。
2、重新聚焦。
那些没有新工作机会的人应当探索一个新的出路，诸如要求一个假期或是一个新的任务。（励志故事 www.lizhijuzi.cn)即使您很沮丧也应当采取一些建设性的措施，诸如建立关系网络、在网上建立一份特殊的简历资料。多关注些愉快的事情，试着去关注您的工作之外的事情，您必须要找到一个焦点，让您度过那些糟糕的时刻。
3、再次考虑。
当您要辞职的时候，不要急着发送邮件，重新阅读一下辞职信，也找一个冷静的朋友或是家人好好审视一下。您最关心的人如果看到您已经辞职了会怎样反应？
4、考虑结束游戏。
对于那些想要改变的人，勃然大怒只会产生反效果。如果您是管理人员，您的勃然大怒会使您的下属把您当成一个不满的员工，他们不可能去倾听您的辞职观点。
5、选择离开的言辞。
好好利用告别的面谈，婉转的解释您的立场。可以接触公司高层，如给董事会或CEO写封信，要保持议题的正面性，关注于组织而不是个人不满的怨气。
6、知道您的价值。
通常最好的报复就是一旦您离开，经理会很怀念您在的时候。当您递交辞职信时您就hold住他们——尤其当他们对您非常依赖时，然后他们就会了解您是必不可少的。
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