“为什么您那么努力还是没有结果？因为您将精力都用在了保持努力的样子和纠结没有结果上面，而不是关注理解吸收知识和改善工作。”
去年6月，俺记得很清楚，中午12点半过后，公司的人都已经吃饱午休。俺听到了来自后方——另一个实习生的哭泣。她，和俺很像，踏实，相信努力就会有回报，就会有成长，但是俺们之间又有不同，俺有着文科生关注过程的灵活和变通，她有着理科生追求结果的坚毅和固执。
公司天花板的灯早就熄灭，四处仅有窗户透进来的光，公司所有人都趴在桌上，而俺听到了她的哭泣。俺没有过去安慰她，一方面俺不会处理女生哭的情况，另一方面，俺也知道，她只是想找个没人打扰的地方好好发泄一下，这一点，俺们很相像。俺会在被窝里哭，会在洗澡时对着花洒哭，但是人前却保持这一样的逗逼欢腾。214年，大概是俺21年人生里哭得最多次的一年。
俺们既相同也不同
俺和她，俺们都是第一份实习，同样不知道自己以后怎么发展，同样迷茫地进了那家公司。那时候她已经进来两个月了，环境工作都熟悉了。对于她哭泣的原因，俺不知道。后来，坐在俺对面的A（正式员工）跑了过去安慰她，带着她到外面了解情况。后来A跑回来，在俺耳边说：“她觉得她很笨，很多工作不像您一样那么容易上手。您做得太好了。”
听到的时候俺的心情很复杂，一方面俺从来不觉得俺优秀，俺觉得俺有很多不足，所以俺更加留心更加努力去做好手上的工作，另一方面俺开始怀疑自己，是不是自己表现得太张扬了。俺是四个实习生里面最早进来的，所以有些事情俺头头都会交给俺，让俺将任务分配给其他实习生，可能也因为最早进来，同样的工作俺比她们熟练，也承担了其它的工作，于是有时候俺也会对他们的工作进行一些指导和建议。
俺眼中的她，很勤奋，很想做好，很好问，很勇于尝试；而俺，开始对熟悉了的工作感到懈怠，很多事情反而不喜欢问，喜欢自己找答案，对于尝试还没有足够的好奇心。俺想起了那天早上发生了什么事情了。俺们部门开始在网站上做活动，第一次的活动，被寄予厚望，于是俺们实习生被告知，过两天就要开始打给客户通知俺们的活动。那一天早上，客服部主任给俺们做了一次培训。俺后来猜测的导火索应该是客服主任在讲解了一系列要点的时候，按着顺序让俺们说了自己的看法，因为想法不多，俺简略地带过，而她却说：“俺不知道要说什么？”后来客服部主任说了一句：“看来您没听俺说话呀。”可能是这一句，让她受挫了，想起了种种工作上的不顺心。培训散了的时候，她把笔记本递给了旁边的俺，说先去洗手间。回来，已是午饭过后。
她很像以前的俺，不知道该说什么于是直接不说，只知道完成手上的工作却不知道内在的工作逻辑，仅会尽心尽力地只做安排的任务。俺开始实习的时候也和她一样，不知道怎么样让别人喜欢自己，不知道怎么样才能做好工作。但俺们不同的是，俺注重完善工作的过程，她注重工作的结果。
俺们的差异是什么？
同样在论坛发帖，同样没有被具体指导操作过程，她的第一次发帖，将文章复制粘贴，贴上公司网址，然后就开始在excel记录。而俺呢，俺清楚这是为了推广，于是在标题加了前缀【XX公司】，在文章结尾加了一句引导到俺们公司网站的语句，加粗标红。在excel记录上，俺开始去记哪些论坛是容易被删帖的，哪些论坛是容易发广告帖，被删了帖的慢慢减少推广的提示，看怎样最大限度地保留广告。所以后来在有人不经意问哪个论坛怎么怎么样的时候，俺都能马上回答：那个论坛效果怎么怎么样。
后来，俺的头头将俺的发帖链接发在群里，让大家学习俺是怎么发帖。发帖，只是最基础的工作。
后来的大部分时间俺们都需要在各平台上发布信息，后台过程繁琐，俺们拿到的都是一篇没有分好类的信息。每一个不同的平台，她都是在那一堆信息里面找到这一框要的信息，复制粘贴，记录；俺则是定好一个word模版，用不同的【】注明分类的标准，将需要的信息分好类，然后在各平台上快速的复制粘贴，记录。
后来，同样的工作量，俺先完成了，然后俺将模版共享出来，让她们事先整理好需要的信息，以便在复制的时候一目了然。复制粘贴，简单的ctrl C和ctrl V。
做工作和做好工作的差距
俺想了想，俺执着于将工作做好，她执着于做工作。下班的时候，俺会去看工作中偏技术性偏难的一些资料，俺不知道她有没有。但是在统一培训提到某个名词的时候，俺尝试着解释，头头给予了俺肯定：“不错嘛，这个您也知道。”后来一些事情，她问俺，俺也能给予回答。
这样的事情越来越多，俺们的工作做得怎么样其实上级一清二楚。后来俺在做着和她们同样的工作的时候，另外承担了运营公司微博的工作，下班时，俺研究微博大号的运作，找微博文案的
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