前几天有个妹子跑来和川叔哭诉，说自己做项目累成狗，每天加班到深夜，但是最近公司有一轮升迁机会，发布出来的结果居然没有她！！！
这不禁让妹子心里一百二十个心里不平衡，怎么自己辛辛苦苦加班付出生命，却总是得不到领导的提拔和赏识呢？
首先，让俺们先明确一件事，您的领导不瞎吧？
不是那种蠢货加任性，您根本就不赏识、看不上，满身槽点的那种领导吧？
如果您认可领导的能力，那您也要认可领导的眼光，升职没有您，问问您自己。
1
先问问自己哪有那么多班可加？
如果您是上午刷淘宝，下午在发呆，快到下班才干活，您不加班谁加班？
如果您是上班就开始忙，发快递，填报销，自认为忙叨了一整天，分身乏术，直到下午才发现，最重要的事儿还没做，您不加班谁加班？
如果全公司都下班了，就您一个人在加班，对不起，您不是加班，您只是在浪费公司的公共资源，这样的您营造了一副早来晚走，如果还特别没情商的，上末班地铁之前发个自拍晒个朋友圈，写上一两句酸溜溜的鸡汤专门给领导看，亲！俺劝您省省吧！
领导都是千年的狐狸，早年也都是从您这个心机的年代过来的，他不会因为您的一个朋友圈，一次小诉苦，就觉得您真的好优秀、好辛苦的。
常规来说，大领导一定会找您的直属上司去问，某某某最近是不是有负责了特别多的任务，俺怎么看到她总在晒加班？如果您的直属上司说，俺没给她安排特别饱和的工作量啊？
那您就不是秀加班了，您秀的只是您效率低下，工作没重点，严重拖拉，搞不好可以直接被人力谈离职，您还想升职，您说您能不能长点心？
2
您真的特别忙，但您的那些忙都是从哪来的？
如果实际情况是您工作方法真的得当，重点也算突出，但是您还是在加班，那只能是另外一种情况，职场里无意义的加班只有两个理由，要么蠢，要么软。
蠢是因为缺乏方法和重点，这样的您或许需要多看看时间管理的书，记录一下自己每天的时间管理方式，寻找到自己的时间黑洞，以及总结出属于自己的高效能时间，好好利用自己的黄金时间，告别拖延，产出成果。
如果不是蠢造成的，那很可能就是因为软。
软就是缺乏沟通技巧和原则，是您的不是您的活儿，都发给您做，最后您只能留下来加班。
这种情况要么是职场老好人，要么就是新人小白兔，他们都有一个共同点就是看上去好说话，其实是不懂拒绝。
坦白说，每个职场新人或多或少都会经历一段被人“欺负”的时光，新人初来乍到，白纸一张，对老人来说也不知道您能干啥，会干啥，所以就把一箩筐活儿都丢给您做，面对这种情况，川叔只有一个建议，先忍先做后聚焦。
因为是新人，所以大多没太多锻炼的机会，因此每一个活儿其实都是一次锻炼的机会，但这个时候就需要调整心态。
新人很希望要成就感，很希望自己能独立负责一个任务，但如果您连基本的、容易的任务都做不好，您连琐碎的、常规的东西都能做的焦头烂额，情绪不佳，那谁还敢给您更复杂、难度和压力更大的任务呢？
3
工作，其实就是一个从未知到已知的过程，小川叔即便到现在工作了14年，也不敢说自己很多工作都做过，所以每次在接到一个未知的，甚至是一个全新的工作任务的时候，首先要做的不是考虑自己能不能做好，而是最先调动自己的积极性，说一句，俺觉得这事儿挺有意思，俺很想试试看。
因为，如果您连这点积极性都调动不出来，您以后还要如何面对后面更庞大、更复杂的工作呢？
心态，是决定一个职场小白兔可以多久成熟的必要元素。
当小白兔成熟之后，就需要给自己圈定重点，您总要由原本负责十件杂事，而要学着总结，这里面那几件事俺做着顺手，且有关联，它们锻炼了俺什么能力？这些能力目前是俺的长项还是短板？下个阶段如果俺要提升，俺是要补充专业能力？还是补充沟通能力？
您只有想得多了，为自己的未来做了打算，您才有找上司谈话的契机和资本，当您能很诚恳地和上级聊聊自己的未来设定和规划的时候，您的上级才能对您另眼看待，才能知道，小白兔要毕业了。
学会沟通，是开启成长的第一步。
对领导沟通，对同事沟通，借由沟通去请教他人的成长轨迹，借由去梳理自己的工作方法，找到精进的重点和方向，怕没有用，退缩也只是延长您待成长的痛苦时间而已，勇敢面对，开口去说，开始未来三十年自己在职场里沟通的第一步，现在不去练习，您要等到什么时候？
每个职场人最初都像是一枚种子，进入到土壤里，生根发芽，拼命的生出很多根系，当新人的时候，俺们每个人都是这种根系型的人，但是如果您的根系够发达了，您希望长高，您就需要大刀阔斧砍掉那些无用的枝丫，只有这样您才能重点突出，早日长大。
职场升迁，看的是您的跃迁幅度，领导提拔您，提拔的是您跃升之后给他看到更多的可能，如果现在的您连基本的工作方法，和基本的沟通原则都找不到，就凭借穷忙，凭借那点心机，凭借一点点的花招，就希望获得肯定，您说，您是不是在做梦呀？
亲~醒醒吧！赶快别加无用的班，提早问问自己，自己距离升职还多远，不论是心态、思想意识，还是对未来的规划上，现在的您，够格了么？
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