有一个小女孩刚毕业就去了法国，开始半工半读的留学生活。渐渐地，她发现当地公共交通系统售票处是自助的，也就是您想到哪个地方，根据目的地自行买票，车站几乎都是开放式的，不设检票口，也没有检票员。
甚至连随机性的抽查都非常少。她发现了这个管理上的漏洞，或者说以她的思维方式看来是漏洞。凭着自己的“聪明”，她精确地估算了这样一个概率：逃票而被查到的比例大约仅为万分之三。
她为自己的这个发现而沾沾自喜，从此之后，她便经常逃票上车。 她还找到了一个宽慰自己的理由：自己还是穷学生嘛，能省一点是一点。
四年过去了，名牌大学的金字招牌和优秀的学业成绩让她充满信心，她开始频频进入一些跨国公司的大门，踌躇满志地推销自己。
但这些公司都是先热情有加，然而数日之后，却又都是婉言相拒。一次次的失败使她愤怒，认为一定是这些公司有歧视的倾向，排斥外国人。
最后一次，她冲进了某公司人力资源部经理的办公室，要求经理对不录用她给一个合理的理由。 然而，结局却是她始料不及的。下面一段对话很令人玩味。
“女士，俺们并不是歧视您，相反，俺们很重视您。您一来求职的时候，俺们对您的教育背景和学术水平都很感兴趣，老实说，从工作能力上，您就是俺们所要找的人。”
“那为什么不收天下英才为贵公司所用？ ”
“因为俺们查了您的信用记录，发现您有三次乘公交车逃票被处罚的记录。”
“俺不否认这个。但为了这点小事，您们就放弃了一个多次在学报上发表过论文的人才？”
“小事？俺们并不认为这是小事。俺们注意到，第一次逃票是在您来俺们国家后的第一个星期， 检查人员相信了您的解释，因为您说自己还不熟悉自助售票系统，只是给您补了票。但在这之后，您又两次逃票。”
“那时刚好俺口袋中没有零钱。”
“不、不，女士。俺不同意您这种解释，您在怀疑俺的智商。 俺相信在被查获前，您可能有数百次逃票的经历。”
“那也罪不至死吧？干吗那么认真？以后改还不行吗？”
“不、不，女士。此事证明了两点：
一、您不尊重规则。您擅于发现规则中的漏洞并恶意使用。
二、您不值得信任。而俺们公司的许多工作是必须依靠信任进行的，因为如果您负责了某个地区的市场开发，公司将赋予您许多职权。
为了节约成本，俺们没有办法设置复杂的监督机构，正如俺们的公共交通系统一样。所以俺们没有办法雇用您。”
直到此时，她才如梦方醒、懊悔难当。
然而，真正让她产生一语惊心之感的，是对方最后提到的一句话：道德常常能弥补智慧的缺陷，然而，聪明却永远填补不了道德的空白。
再优秀的人，如果人格出现了问题，都会失去信任和支持。
职场要凭本事和真心，输什么也别输人品。
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