有人在后台留言给小六，说自己找不到工作的乐趣，感觉呆了很久也没有得到提升。
太普通，太乏味，周而复始的过着每一天，难道真的就没有什么值得俺们留意的么？
其实，您可以尝试着从下面三个角度去做一些察觉，也许能找到您工作和生活的新的亮点。
「察觉世界」
俺在三线城市的一个制造企业。
工业4.和物联网智能制造的概念，前段时间传得火热，要不要去了解？当然要！
很多技术可能当下因为成本和环境用不上，但是不意味着您不需要知道。
俺们是腾讯企业公众号第一批开发用户；
俺们在用钉钉解决老板随时随地审批；
俺们部门用Tower进行协同办公，任务分发
··· ···
对外面世界和科技保持敏感度，让俺能够超前一小步去响应公司的发展需求。
俺现在周末经常要在一线城市跑，会接触到一些系统和硬件软件的新信息。
这一点是跟俺老板学习的，他满世界飞，经常会给俺拍一些设备和场景，然后问俺：小六，这玩意这么酷，咱们要不要上？
「察觉别人」
观察同事比自己优秀的地方，也能找到很多成长的机会。
在一次主管会议室，俺看到仓库主管提交的月度报表做得很好，得到了老板连声称赞。
原来还可以这样将复杂的数据和流程巧妙的用图标呈现出来，这简直就是PPT经典案例呀！
于是俺回头立马依葫芦画瓢，也改进了自己的汇报报表。
察觉别人的优势，然后模仿。
市场总监有一次在会上抱怨同事对外客户发邮件毫无章法，俺觉得她讲得这些案例非常适合用来宣导俺部门的同事，就赶紧记下。然后搜集截图、案例做出PPT，写成文章。
察觉别人的抱怨，然后提出自己的解决方案。
「察觉自己」
一旦您觉得痛苦，说明您还有提升的机会。
俺刚从程序员提升到团队主管的时候，也焦头烂额：俺又要写代码，又要负责项目管理，团队沟通，对外汇报，还要做绩效等等等。
然后俺的领导提醒俺，您发现没，您在用勤奋来掩盖您的懒惰。
’您为什么不停下来，好好学习一下怎么带团队呢？’
工作这些年，俺开始越来越多的留意自己的情绪状态：
当被其他部门指责非常愤怒的时候，俺会问自己，是不是事情没做好，沟通也没有做到位？
如果是，那改进就好了；如果不是，不理就好了，反正自己心安理得。
当察觉到自己对一些项目没有底气，赶紧停下来，看看风险控制有没有做好？
职场不需要意气用事，事情做好，时间刚好，关系有进步，才是俺们最高追求。
「小结」
您关注什么就会看到什么。
从世界，他人和自己三个角度上，对自己现有的工作和生活进行观察，您会看到很多原来您没有关注的东西。
您痛恨的今天，是因为您在昨天舍不得改变。
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