自由

 1、朋友之间不要合作做生意，或者办公司。麻烦会接踵而来。你要减轻负担，减小风险，可以，找陌生人。

　　　　在中国有一个奇怪的现象，数以百万计的大学生们抱怨说找不到工作，但是数以万计的企业单位却也抱怨说找不到合适的人才。这到底是怎么了？是大学生努力提升自己以满足企业的要求，还是企业应该反过来反思自己的问题？笔者认为大学生找不到工作的根源在于，我们目前的大部分大学与社会真实的需要严重脱节。笔者在本篇文章中总结了20 个大学生找不到工作，企业找不到合适的人才的原因，希望对读者有所启发，本文主要从学生的角度分析原因，因为能否找能好工作的核心其实还是我们自身的软硬实力。

　　　　周末在犀牛会做关于旅行的分享，关于台湾旅行，抑或别的地方，我并不是旅行达人，因此甚为苦恼。我不愿给大家再去讲关于台湾的风景和美食，也不愿意讲旅行的意义了，很多话说了太多遍之后，会让人陷入一种极端的误区，以为这就是该有的生活，但是好像不是这样。

　　工资不高却坚持留在大城市，是因为相信未来工资会越来越高。刚开始进入职场时，大城市与小城市的确没什么太大区别，但在3-5年之后，这个差距就会越来越明显。

　　　　　　1、人要成功需有三本：本人、本钱、本事。本人是指要亲自去了解您所做的业务（产品和服务，甚至具体到每一个细节），本钱就是要有资本，本事是指您要有您的核心专长，核心的竞争力…

　　　　月薪六千，在北京四环内租个小卧室要2000，水电网费每月500，吃饭每月1500，车费每月不打车的话也要三四百，还剩多少钱啊，够养活自己么，拿什么去抚养老人和妻儿。为什么我要限定北京、无房、无车，上有老下有小还满足于这种生活的男人。女人因为生育和抚养孩子的原因，职业上会有一定的影响，另外我认为一个能维护好家庭和女性跟一个事业有成的女性一样都是很值得尊敬的。父辈牛逼的人提供优越的生活环境，这样的人选择安逸没有错啊，起码自己的生活舒适就可以了。自己什么都没有的，还是要勤奋一点吧。

 　　“做人的一等智慧，经商的一流学问”。意思是说你要相信世界上每一个人都精明，要令人信服并喜欢和你交往，那是最重要。这就是李嘉诚先生做人之道。

　　工作不该是痛苦的负担，薪水也不是为了买东西、拥有更好的物质享受而存在。以下七个指标，可以判断你是否在对的位置上？或者，你是否正在浪费你的天赋？

 
　　职业生涯路（ROAD）
　　
　　R——人际关系（Human Relation）
　　
　　事业成功者最推崇的成事法则之一就是：先做人后做事。罗斯福也曾经说过:成功公式中,最重要的一项因素是与人相处。在组织行为学中有一种重要的管理技巧就是印象管理（impression management），即试图控制他人对自己形成印象的过程。大学毕业生如何在新工作环境下调整行为、重塑形象，处理好自己的人际关系呢？

　　　　一月的时候，我的朋友F先生辞职了。　　跳槽这事儿太常见，无非是从一家公司辗转到另一家，每年我身边总有人辞职有人跳槽，何况F先生工作七八年有慧眼青睐也是很正常的事儿，对此我并不觉得奇怪。