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　　　　说一个朋友的亲身经历，他是西安交大金融系毕业的，大三的时候为了帮一个网友的忙，去了东莞，没想到被骗进了传销。

　　　　　　您们好，俺是在美国读本科的一名大四的学生（高中毕业后出来留学）。美国文化和教育中的自由，独立，创新的理念让俺逐渐学会了自学和自立，但是在这个过程中俺遇到很多困惑和不解，…

       谈到激励，利用物质和金钱作为奖励是企业常用的激励手段之一，这是毫无疑问地是必须的，但却不是长期有效的，原因是企业不可能无限制地加大物质奖励成本；再者是人的需求欲望是无止境的，随着时间和环境的变迁，当旧的需求被满足或不完全被满足的时候，新的需求就会出现了。正如美国著名心理学家马斯洛关于《人的需求层次论》所论述的那样，当人对生理、安全和归属需要得到满足之后，尊重的需要就会产生并支配着人的生活。显然，如果企业能基本提供相当甚至高于社会平均报酬水平的同时，也能不断满足员工的对尊重的需要，这种精神上的激励甚至比物质上的激励更来得持久，有效。

　　　　　　1.2%的做校园招聘的5强，聘用了将近8%进入五百强的学生。　　　　其余的公司，有些做校园招聘，也许是为了树立或宣传自己的在校园中的雇主品牌形象。　　　　每年都进入大学…

　　　　　　之前俺在三个享有盛名的国际公关公司连续做了14个月的实习生，遇见了不同的领导，做不同的工作，被不同的人教导，领悟不同的职场心得。俺突然想写写俺在实习期间被教导过的各种事…

　　　　这世界，没有谁能随随便便成功。不管你是否这么认为，这是一个永恒不变的道理。也许你会反驳说，世界上有很多富二代、官二代等等，拥有别人没有的资源，所以他们特别容易成功。

　　有很多人觉得，让自己干出一番事业、帮自己做出职业发展计划的是公司要为你思考的。

从小就常听老辈这样说:人生有两件大事,一是成家,二是立业。可见“就业”在人生旅途中所处的重要地位。 大一，校园新鲜人,对未来充满太多的幻想。大二,知道了人生要有个目标,开始了重新审…

　　　　　　最终成功与否，在多大程度上成功，也并不是最关键的，关键的是做正确的事情，并且把事情做好的能力。　　　　职业生涯就像一场马拉松比赛　　　　正常人大概要工作35年，这好比是…

　　下面这17个世界知名企业的经典段子，虽已流传江湖已久，但放在今日，依然食之可味，还能让你在大笑的同时思考职场。