企业家

　　Heidi Roizen女士一度是硅谷人人争相学习的典范。她曾创办自己的公司并管理了 14 年之久。后来，她担任苹果公司主管开发者关系的高级副总裁。现在，她是 DFJ Venture 的一位风投家，她还在斯坦福主讲一门名叫“企业家精神”的课程。她几乎认识硅谷的所有重要人物并且灵活地运用着自己的影响力。哈佛商学院甚至还有专门关于她的案例。

　　如果说宋林、郭振玺，都属于成熟期中年跌倒，那么芮成钢，则属于冉冉上升的青年期就骤然陨落。芮成钢走过的路，是当今几乎每一个青年才俊都想走的。只是芮成钢借助央视平台，走得更快，影响面更大。而他出事了，引发的议论自然就多，反思的价值就更大。

　　我很好奇，也站在了围观的人群之中，当时地上已经有了两幅成品，一幅猛虎下山，一幅蒙娜丽莎。画得很传神，旁边的人纷纷拿出手机拍照，还有的人拿出钱放在了他身旁的小盒子里。

　　吴晓波说过：“你可以把时间浪费在看戏登山旅游等诸多无聊的美好事物上，这一切的一切都是有“成本”的，而它们的投资期无不是在你的青春阶段。”

　　我把公司从深圳搬到北京了。　　8月份决定的。9月底就搬好了。　　每个听说这件事的人，都惊呆了。

　　有一个聪明的人和一个愚笨的人，他们同时去挖井，两小时后，聪明的人挖了2米，而愚笨的人仅挖了1米。但聪明的人认为此处无水，便换了一个地方，重新挖起来，而愚笨的人仍在原地挖着。又两小时后，聪明的人又挖了2米，而愚笨的人仅挖了0.8米。聪明的人又认为此处无水，便再换了一个地方挖起来，可愚笨的人还在原地挖着。再过了两个小时，聪明的人又挖了2米，而愚笨的人仅挖了0.7米，可这时他挖的井已达到了2.5米深，就在聪明的人再要换地方时，愚笨的人所挖的井里已奇迹般地冒出了泉水……

　　如果有，除非你过腻了;如果没有体验过风光的日子，就说自己不喜欢、看不上、不执著那样的生活，一定是自欺欺人。

　　回答者很有很多，某个答主写的很令我感触：　　十二岁因为交替事故差点死掉，救活之后又差点截肢，出院后医生嘱咐右腿不能受力。但是我现在攀过几座山，和一群老驴玩户外。

　　 　　1、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。 　　2、一个再好的项目，如果没有合适的人做，最好还是放弃它。 　　3、领导人要带头树立执行文化。 　　4、企业成…

　　 　　1、要么不干，要干就要争第一。 　　2、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。 　　3、只有淡季的思想，…