比如：“校团委的老师又找俺们部门的茬。”再比如：“公司周末非得要开活动的总结会议。”这是俺在校园宣讲会中听到的来自于大学生以及刚参加工作的年轻人的部分抱怨。俺长了一张无公害的脸，所以他们看不到俺燃烧内心的熊熊火焰。
抱怨老被老师找茬的男孩二十出头，是学生会的部长。俺问：“您说老师又找您们的茬，您抱怨的到底是老师总针对您们，还是因为您们总是有茬让自己很尴尬？”
听完俺的问题之后，男孩支支吾吾回答不上来，然后硬着头皮说：“在学生会工作本来就已经是俺业余时间的付出了，老师还老看俺不顺眼，总是把精力花在让俺难堪上，俺每天都被整得很尴尬。您说她难道不是故意的么？”
您看，很多人都是这样，一旦觉得人与人之间的信任出了问题，就无所谓事件本身的正确与否，全被转移到了人际交往的层面上了。
俺问他：“首先，您会尴尬，证明您确实被抓到了把柄。那么为什么您总是能被抓到把柄呢？只能证明您总是会出问题。其次，如果老师不找您的茬，您自己依然过得很快活，证明您自己压根就没有意识到自己有问题。第三，您活在自己的世界里，觉得自己特完美，但有一个人每天把时间花在您的身上，让您知道自己的问题在哪里。连您自己都不在自己身上花时间，凭什么别人还要在您的身上花时间？老师欠您的吗？第四，不要认为您花了自己的业余时间在学生会，您就达到要求了。在学生会工作的过程，就是一个您对自身素质测试的过程，如果您本身出了问题，要考虑的是如何改变自己，而不是想着如何阻止别人发现自己的问题。也许至今您都不知道自己到底有什么问题，因为您根本没有把心思花在解决自身的问题上，只是在想老师为什么要让您难堪。 ”
男孩被说得很尴尬，但是俺相信这种尴尬纯粹是一种醒悟之后的尴尬。其实很多问题都是类似的，如果每一个人都能把自己的工作当成生活的一部分，或许就不会那么排斥工作了。就拿活动总结会议来说，如果您认为这一份总结不仅仅是工作的总结，还有自己对于某个事物判断的总结，或许您就能很好地接受它。
小王刚参加工作一年，完全没有办法接受公司加班。她认为公司加班就是在占用她的个人时间。俺问她：公司之所以急着开总结会，是因为出现了问题吗？小王说是的。但是她又补充道：反正周一就上班了，也能总结，为什么非得周六总结呢？俺问她：那究竟是出了什么问题？她说：俺们去机场接活动嘉宾，司机的时间、嘉宾改签机票之后的时间都没对接上，现场很混乱。俺问：那您知道是什么原因造成的吗？她说：这不是没有开总结会吗？俺暂时还不清楚。
看着她一张特别无所谓的脸，俺有想冲上去把她打一顿的冲动。每个人解决问题的能力，是无法在工作与生活之间分开的。在工作中无法协调一系列的变动，难道在生活中就能协调了吗？缺乏的就是一种预警的意识，没有想到有人会自己改签，没有想到改签会产生的票务，没有通知安排调度的同事，一系列的“没有想到”不仅仅证明工作做得不好，也证明这个人在生活中就缺乏基本的判断能力。
俺把自己的想法表达之后，问小王：“如果您生活中把家人的聚会安排得一塌糊涂，您会第二天再说，还是马上跟所有亲戚把事情说清楚？”小王说：“当然会立刻解释清楚。”
俺说：“这与工作完全一样，您身上已经出现了问题，您不解决，还企图第二天再解决，不能证明公司对您太苛刻，只能证明您对自己压根没什么要求。”
她又问：“那您认为周末公司加班就是对的咯？”
“如果您把工作中发生的所有问题都能当成是自身的进化，您根本就不会先计较公司是否加班。只有当一份工作只是变成单纯的体力活时，您才要思考是否需要个人休息的时间。”
有人曾问：爱情与事业究竟哪个比较重要？俺觉得好的爱情一定能包容于事业。正如工作与生活没有冲突一样，所有反映在工作中的问题，都是关于这个人的成长问题。真正的工作不是让您用自己的生命去交换每个月的月薪，而是让您用犯过的错误去纠正您的人生。
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