没有最完美的,只有最合适的

  你问我:对你的公司有什么样的看法。我想对你讲述的,是我观察到的一些细节和一些想法,仅供参考。

  亲爱的朋友,首先要感谢您今天请俺去您的新公司做客。公司虽然不大,但五脏俱全,可以看出您对它倾注了全部的心思。

  您问俺:对您的公司有什么样的看法。俺想对您讲述的,是俺观察到的一些细节和一些想法,仅供参考。

  您的办公室宽敞明亮,装修得体,门窗的隔音质量很好。可是大概正因为太好的缘故,您听不到门外两个女孩的嬉笑声,她们从指甲的颜色谈论到网店的促销,不亦乐乎。您走出门的时候,刚好她们聊得累了开始对着电脑敲文件,她们微笑着冲您打招呼,您也微笑致意。

  然后您训斥了那个在旁边吃苹果的女孩,说上班怎么能吃东西呢?您没看到在您出来之前,她刚刚打过一个长长的电话,说得口干舌燥才成功帮公司做成一单大生意。

  不要贸然对某一个员工下定义,您不知道的事多得是。观察日久,方见人心。

  俺们出门的时候,看到的那个在楼梯间哭泣的女孩,真的哭得很惨。您心软了,走过去问她发生了什么事。她抽噎着说是因为工作失误被主管骂,您安慰了她,又亲自把她送回工位,女孩破涕为笑,连声说谢谢老板。您也很高兴,可您大约没注意到,她主管尴尬的脸色。

  “越权”不仅是下级对上级可能出现的问题,而且上级对下级也一样。

  您自认体恤下属,却没想过挫折是每个人成长的必经之路。在像她一样的年纪,您也蹲在楼梯间哭得上气不接下气,可是如果没有那样的您,也没有今天的您。

  那位主管未必不这样考虑问题,只是您横插一刀的安慰,让她顿时陷入了两难的境地,仿佛父母教育孩子,祖母跑出来心啊肝啊地呼喝,孩子得意于逃过一劫,教育却就此失败。父母更是失却威信,不再有说服的底气。

  再来谈谈您那天从牙买加带回的极品蓝山咖啡吧。端咖啡进来的小秘书手脚太过毛糙,洒了一小半出去,还弄脏了俺的牛仔裤。您当时就皱起眉头,训了她几句,女孩的脸涨得通红,低着头出去了。

  后来出门上卫生间,俺路过她的办公桌,她不在,电脑开着,俺无意间看了一眼,居然发现她在写小说。俺很好奇,就坐下来读了一段,出乎意料的是,她文风清新,构思奇巧,颇有几分文字功底。

  俺回来后对您提起,您却嗤之以鼻。说这个文秘一天到晚不务正业,连咖啡都端不好居然还有闲情写小说,就应开除为妙。

  俺却想起前些天您还在跟俺抱怨,说缺少一个得力的文案专员。俺说这个女孩不是刚好吗?您摇头,她?她才高中毕业,都没上过大学。再说,小说写得好不代表文案也写得好。

  **论早已过时,不拘一格降人才这种话,在社会的每一个角落里被充分实践着。您又焉知那女孩没有考上大学不是因为阅读了太多的课外书籍?她的内心世界,是否比那些上过大学却连自己喜欢什么都不知道的人还要丰富精彩?俺们眼中的“不务正业”,也许正是不为人知的特长与惊喜。

  何妨给她一次尝试的机会,也许就此改变她的人生与您的事业,亦未可知。

  至于谁来给您冲咖啡,不必着急。俺在洗咖啡杯时,美丽的前台小姐正巧也在洗手,仅仅是闻到了杯里残余的咖啡香,她就用惊喜的表情看着俺说:“今天老板冲的又是蓝山?”然后俺们探讨了一下煮咖啡的正确水温,以及口感的变化。俺想,她最擅长的并不是在前台接电话,也许,她很乐于再增加一份与爱好相关的工作。

  俺旁听了一场您召开的公司会议,公司的几位高管都是外聘回来的精英,讲话引经据典,滔滔不绝。

  然而连俺这个外人都有所感觉—他们并不了解这个公司,更没有感情可言。他们所讲的都是在旧公司的经验;他们所希望的,是在这家新公司拿到更丰厚的薪水,得到更高的晋升;他们中间的大多数人,把这份工作,仅仅当做一份工作—这当然不是他们的错。

  因为他们并不是陪同您创业的那些人,您经历的那些坎坷他们未曾亲见,您四面楚歌时他们一无所知,他们在最辉煌时为您锦上添花,却不知锦绣背后的针针刺痛。

  最关键的是,您是否看到,当宣布这些新高管的名字时,那些陪您一路走来的老员工们,眼里黯然的神色。

  他们也许没有着名学府的毕业**,也没有读过 MBA;他们没有当过大公司的主管,只是陪您在创业初期东跑西颠,兢兢业业。他们忠于公司,并乐于为公司奉献自己的青春、热血和激情,他们很少对您抱怨和要求过什么,然而他们未必没有在心里暗暗希冀过,可以在公司有更好的发展。

  但您总是觉得不放心,因为彼此太了解,所以您熟悉他们所有的优势和劣势,您会下意识放大那些劣势,然后您会想,也许会有“更好的选择”。可是您似乎忘记了,这个世界从来就没有完美的人选,只有最合适的人选。

  一个好员工最关键的并不是优势比别人多,而是在面对工作时,愿意为了公司,竭力克服自己的劣势,并努力把自己也许并不丰沛的优势发挥到最大,进而让集体利益最大化。

  马云在2001年,告诉他的十八位共同创业的同仁,他们只能做小组经理,而所有的副总裁都得从外面聘请。然而十年过去了,他从外面聘请的人才都走了,而他之前曾怀疑过其能力的人都成了副总或董事。

  现在,马云说,他相信两个信条:态度比能力重要,选择同样也比能力重要。

  做一个管理者,就像每天拿剑上班的人。高手用剑,出神入化,不但保护自己,也可以见血封喉,游刃有余。笨蛋剑客用剑则从来伤不了人,搞得自己遍体鳞伤还破口大骂剑的质量太差。比笨蛋更笨的一种剑客,则把烧火棍当做剑,舞得呼呼作响,还自认天下无双。当然,这些都不是最糟糕的结果。如果把一把好剑活活用成了烧火棍,才算暴殄天物。

  俺亲爱的朋友,俺们都在职场上浮沉,幸运的是,长剑才刚刚出鞘。更幸运的是,您是拿剑的那个人。命运掌握在自己手中,总比被别人握在手中要好得多。

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