面试成功法则心态全攻略

    
  面试技巧在求职面试过程中有重要的作用,现就面试技巧中的面试原则和面试积极因素展开分析。
  
  面试原则
  
  面试是您整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于您面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试,而且绝大多数的错误都可以预期并且避免,下面这24条提示将给您带来成功的契机。
  
  1、带多几份简历前往面试,没有比当被要求提供多一份简历而您却没有更能显示您缺乏准备的事了。带多几份简历,面试您的人可能不止一个,预先料到这一点并准备好会显得您做事正规、细致。
  
  2、留心您自己的身体语言,尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流,在不言之中,您会展现出对对方的兴趣。
  
  3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的,在这段时间里决定了您留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏您。最初的五分钟内应当主动沟通,离开的时候,要确定您已经被记住了。
  
  4、完整地填妥公司的表格–即使您已经有简历。即使您带了简历来,很多公司都会要求您填一张表。您愿意并且有始有终地填完这张表,会传达出您做事正规、做事善始善终的信息。
  
  5、紧记每次面试的目的都是获聘。您必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时,要确保您知道下一步怎么办,和雇主什么时候会做决断。
  
  6、清楚雇主的需要,表现出自己对公司的价值,展现您适应环境的能力。
  
  7、要让人产生好感,富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重,也要表现您的精力和兴趣。
  
  8、要确保您有适当的技能,知道您的优势。您怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些您知道怎么做得十分出色的事情,那是您找下一份工作的关键。
  
  9、展示您勤奋工作追求团体目标的能力,大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好,能够融入到团体之中的人。您要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方您两者皆优。
  
  1、将您所有的优势推销出去,营销自己十分重要,包括您的技术资格,一般能力和性格优点,雇主只在乎两点:您的资历凭证、您的个人性格。您能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下您性格中的积极方面并结合例子告诉对方您在具体工作中会怎么做。
  
  11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论您何时说出您的业绩,举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况,您所用的方法,以及实施之后的结果。一定要有针对性。
  
  12、不要害怕承认错误,雇主希望知道您犯过什么错误以及您有哪些不足。不要害怕承认过去的错误,但要坚持主动地强调您的长处,以及您如何将自己的不足变成优势。
  
  13、和过去业绩成就相关的故事,过去的成绩是对您未来成绩最好的简述。如果您在一个公司取得成功,也意味着您可以在其他公司成功。要准备好将您独有之处和特点推销出去。
  
  14、面试前要弄清楚您潜在雇主的一切,尽量为其需要度身定做您的答案,关于公司的、客户的,以及您将来可能担任的工作,用对方的用词风格说话。
  
  15、面试前先自己预演一下,尝试您会被问及的各种问题和答案,即使您不能猜出所有您可能被问的问题,但思考它们的过程会让您减轻紧张而且在面试时心里有底。
  
  16、知道怎么回答棘手的问题,大部分的主要问题事前都可以预料到。但是,总会有些让您尴尬的问题以观察您在压力下的表现。应付这类问题的最好情况就是有备而战,冷静地整理好思路并尽量从容回答。
  
  17、将您的长处转换成有关工作业绩和效益以及雇主需要的用语。如果您对自己和工作有关的长处深信不疑的话,重点强调您能够给对方带来的好处,在任何可能的情况下,举出关于对方需要的例子。
  
  18、说明您的专长和兴趣。对雇主最有利的事情之一就是您热爱自己的业务,面试之前要知道您最喜欢的工作是什么,它会给雇主带来什么利益。
  
  19、清楚自己的交际用语,对大部分的雇主而言,交际的语言技巧十分有价值,是受过良好教养和有竞争力的标志。清楚您自己是如何交际的,并且配合其他人一起联系您从最好方向努力去展现自己。
  
  2、不要准时到达——要提早到!不管您的主考人对多么谅解您在路碰到的意外况,要克服负面的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力准时,包括预先给可能发生的意外留下时间。
  
  21、把您碰到的每一个人对看成是面试中的重要人物,一定要对每一个您接触的人都彬彬有礼,不管他们是谁以及他们的职务是什么,每个人对您的看法对面试来说都可能是重要的。
  
  22、用完整的句子和实质性的内容回答问题。紧记您的主考人都想判断出您能为公司带来什么实质性的东西,不要只用“是的”“不是”来回答问题。给出完整的答案让人知道您和公司的要求有什么联系,让他们知道您是什么人。
  
  23、用减轻紧张的技巧来减少您的不安,公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助您进行面试。在面试临近时练习一下如何放松自己,譬如放慢语速,深呼吸以使自己冷静下来。您越放松越会觉得舒适自然,也会流露出更多的自信。
  
  24、一定要准备好问问题,准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题,这些问题应该能够获取有效信息,表达您对工作的兴趣以及智慧和热情。
  
  面试的积极因素
  
  (1)信心
  
  即要让主试者相信您是最合适的人选。在面试当中,考官也许会喜欢您,欣赏您,承认您的长处,但是不一定录取您。而您的目标不是要做到这些,而是要被录取。一般地,作为考官,预先制订好了一套理想人选的条件,然后再逐一检查应试者,看谁最合适,最能担任这种工作。他们挑选的并不一定是某一方面的天才或专家,而是各种条件的综合考察。例如招聘的是部门经理,可能他们最需要的条件是领导才能和与上下级之间的人际关系交往能力,协调能力,管理能力。如果您在简历表中只是强调资历与工作经验,面试时只注意表现自己和推销自己,如:幽默感、口才、智力,而忽略了表现出自己的领导和管理才能,协调人际关系的能力,那么,主试者不会认为,也不会相信您是最合适的人选。尽管您表现出了许多优点,对应聘有帮助作用,却起不到决定作用。
  
  (2)诚实
  
  即您要让主试者认为您有诚意做这份工作。即使您最适合这份工作,但是您对该机构没有诚意,或者对这份工作,或者在面试时没有表现出诚意,或者让主试者认为您没有诚意,不老实等等,这都不利于您的被录取。一般地说,去面试时,提前对这份工作作了比较详细的了解,如单位的基本状况,工作的性质,公司制度,领导职工关系,您与该单位的协调程度,您的兴趣专业所长等,已经有了一定的了解,可以真切地表明如果没有特殊的变化,面试者总是愿意,并且想获得这份工作,即真心实意有这份诚心。实际上,最关键的是要让主试者知道您的真心实意,并且相信您的诚意,让他认为他如果选您做了这份工作,您会很乐意地接受这份工作,并且认认真真作下去。现实中往往有些误会或昏沉,造成一些不好的影响。(创业  www.lizhijuzi.cn)如面试时表现出一副满不在乎,粗心大意,逢场作戏,骄傲自满的态度,对事业毫不认真,或者让主试者以为您是在"骑牛找马",无意做下去,这样您的条件无论怎样优胜,他们也不会录取您。所以,求职面试的第二个成功因素是诚实。要发挥您的魅力,通过言行表现您的真诚。记住:以诚动人。
  
  (3)让主试者相信您对该部门十分有利,是一个有用的必要的人物。
  
  一个单位聘用您,是因为您对该单位有用,有价值,您加盟之后有好处。看起来,这个道理很明显,也很简单。可是,在求职面试当中,有许多人重点采取各种各样的形式和方法解释自己,没有注意到被录用以后的价值在招聘中所起的作用,那就是:如果录用俺,则对贵单位或机构十分有利。
  
  (4)礼貌
  
  表现无礼是最容易令面试失败的因素。没有老板愿意聘请粗鲁、傲慢、懒散、冲动、不守常理的应试者。面试时所要求的礼貌,是日常公事之中普通的待人仪态礼节,并不要求谦恭卑下。
  
  面试时主要应在以下礼仪方面注意:
  
  A.进办公室之前先敲门(有公司职员引入的情况例外);
  
  B.走进室内轻轻关门后,向主试人打招呼(如问好)、微笑、照指示坐下;
  
  C.根据具体情况,一般不需要主动伸出手来握手;
  
  D.未得许可不得抽烟;
  
  E.尽可能记住每位主试者的姓名及称谓(某某博士、某某经理等),不要记错(如把某某小姐错记为某某太太),整个面试过程应保持一种认真、谦虚的状态;
  
  F.主试者示意面试结束时,可以表现出一种有信心、活力的状态;
  
  G.微笑、起立、道谢及再见,没有特别的必要时,不用主动伸手来握;
  
  H.交谈当中,最好不要打断其他人的说话(特别的情况除外)。

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