为什么实习经历很重要

  有天中午和同事一起吃饭,聊到公司新来的实习生小朋友。刚好赶上公司运动会,大家都穿了运动服上班,小姑娘第一天来,穿了整齐的小西服,还画了淡淡的妆,虽然有些拘谨,但是比我们这群嘻嘻哈哈的姑娘们看上去职业不少。于是午饭的时候大家一致对着我感慨:现在的学生看上去真成熟,比小北看着都大。我想了一下说:那是因为成熟的小姑娘才知道出来实习,像我这样的还在大学图书馆谈恋爱呢。大家一想,也对。又不禁庆幸起来:幸好早生了几年,不然毕业的时候简历一片空白,还找得到工作吗?

  

  有天中午和同事一起吃饭,聊到公司新来的实习生小朋友。刚好赶上公司运动会,大家都穿了运动服上班,小姑娘第一天来,穿了整齐的小西服,还画了淡淡的妆,虽然有些拘谨,但是比俺们这群嘻嘻哈哈的姑娘们看上去职业不少。于是午饭的时候大家一致对着俺感慨:现在的学生看上去真成熟,比小北看着都大。俺想了一下说:那是因为成熟的小姑娘才知道出来实习,像俺这样的还在大学图书馆谈恋爱呢。大家一想,也对。又不禁庆幸起来:幸好早生了几年,不然毕业的时候简历一片空白,还找得到工作吗?

  现在实习经历好像越来越重要了,在迎接生网申的时候,不同的实习经历甚至在简历打分过程能得到不同的加分。

  可是,为什么毕业前要有实习?实习经历是不是真的很重要?

  如果换做几年前,所有读书时光都用来享受生活,所有寒暑假都用来吃喝玩乐的俺一定觉得这个问题匪夷所思——只有最后几年自由时光了,不娱乐不快乐。可是工作了这么久,再回头,才觉得自己彼时真是很傻很天真。

  所以今天专门来说说,为什么企业喜欢有实习经历的应届生。

  俺做工厂招聘的时候,每年会在当地的大中专院校招聘一些在校生做实习生。而在招聘实习生的时候,俺们和学生聊得最多的是他们除了学习以外还做过什么。

  俺们的小朋友,应聘的是工厂初级岗位。他们学历不会很高,学习成绩也不算突出。所以真正吸引俺们的就是,他们如何利用课余时间。他们有人每天下课后到肯德基打工,能在面试中背诵下完整的前台点单流程;有人每天去茶餐厅打工,分享起客户投诉头头是道;还有人在暑假跟着电器安装工人去实习,给俺们分享如何根据买家身高安装壁挂电视机。

  事实上,这些事情和俺们招聘的岗位毫无关系,但是却有一些通用的东西让俺们参考。比如他们知道岗前要熟记操作流程,知道遇到问题要如何解决,知道工作时要以客户为导向。都是简单朴素的道理,在工作中,他们作为个体,自己会有自己的领悟和处理方式,也许不足够,在很多初级岗位中,却比学校学习到的知识有用的多。

  所以这类学生会成为俺们工厂招聘的首选。

  看到这里也许您会说,不就是打了个工吗?谁做过谁都会知道。确实,这些都是简单朴素的道理,不足以支持一个学生在漫长的职场生涯中一直领先。也因此,企业喜欢实习生,绝不是贪图他/她有过的工作经验。所以,到底是什么呢?

  来分享一个让俺印象很深的故事。

  故事的主人公,就叫Z吧。Z是当地本科院校的学生,比起一同面试的大中专生,要相对成熟一些。Z头脑灵活,沟通流畅,英语成绩不错,业余爱好是足球。但是面试中打动俺们的不止这些。Z所在的学校在当地算是知名度不错的学校。俺们都知道,大学生挣外快的一个主要渠道就是当家教,Z也不例外。但是Z牛在哪里呢?现今社会,很多初高中生的家长最怕寒暑假。因为寒暑假期间家长天天上班,没人在家看孩子,既要担心孩子安全,又要担心孩子不好好读书。不知道别人怎么样,反正俺就算知道这个事情,也觉得和自己没什么关系。Z不同。他在家教期间和家长建立了很好的联系,通过家长认识家长,很快组建了一个暑假学习班。Z不是本地人,没有场地组织小班补习,就租了民房,自己花钱把房间装成教室,还安装了空调。场地解决后,家长们高高兴兴的把孩子们送到他这里去,一个暑假下来,Z稳稳地赚了几万元。

  俺很欣赏Z,因为在这个小故事里,他视问题为机会,敢于承担风险,积极实践,并创造利润。俺当时就相信,他能做的绝不只这么多。

  Z加入公司以后,和很多应届生一样做起基础岗。但是又和很多人不一样,他能很快完成工作,并承担额外的工作任务。所以在入职到半年,他就因为参加一些工作小组,而经常在办公室区域出现。也是很偶然的机会,俺正在组织一次3几人的面试,因为候选人多,笔试时俺很抓狂。在办公室看到Z,俺毫不犹豫的抓他帮俺去监考。Z的第一反应不是YesorNo,而是,您需要几个人?俺去和俺老板说。就这样不到1分钟,他带了两个人一起来帮俺监考。笔试结束时安排两个人分别收试卷和草稿纸,他则带着候选人到指定区域休息,完全帮俺平息了一场混乱。那以后俺每次跑人才市场,跑校园招聘,在公司里做较多人次面试,都会跟他老板借他。(www.lizhijuzi.cn)而他每次都会积极主动承担很多任务,不用俺多说,就把事情做得妥妥的。

  Z这样的人注定会闪光的,所以他工作满一年的时候,就在公司获得了升职。现如今已经在公司工作的好好的。

  所以为什么企业喜欢有实习经历的人?俺总结了这样一些理由。

  第一,因为他们在实践中已经初步明白了学校和公司的不同之处,并能够用成年人的方式处理和解决问题;

  第二,因为他们的实践经历分享能给帮助面试官更准确的发现他们的优势和劣势,以识别他们是不是招聘职位的合适人选;

  第三,也是最重要的一点,因为他们愿意比同龄人多想一些。当俺想着这是俺最后的自由时光,他们想得是要为以后的工作生活多些积累。放到职场上,当俺想着要如何把工作做完,他们想得是如何把工作做好。

  所以,并不是所有实习经历都能让您在众多候选人中胜出,但是当您决定去实习,您已经比同龄人多迈出一步。

励志句子-lizhijuzi.cn激励人生,陪伴一生的最好伴侣~

本文来自热心网友投稿,不代表励志句子立场,文章:为什么实习经历很重要,版权归原作者所有,如若转载,请注明出处:https://www.lizhijuzi.cn/65626.html

(0)
上一篇 2020年9月9日 下午6:50
下一篇 2020年9月10日 上午2:57

相关推荐

  • 十个步骤做好职业生涯规划

          1、明确您的人生价值观    对于一些中高端的职业经理人自然不用说,他们已经具备相当多的职业经历,人生观和价值观已经基本形成。而大学毕业生则需要想清楚自己未来的生活目标…

    2020年9月29日
  • 跳槽谨防三大误区

           年后是跳槽高峰期,身边很多职业人都有跳槽的想法。现实情况是,有人跳了,越跳越好的有,越跳越差的却也不在少数。更有甚者,跳槽前是迷茫的,跳槽后更是迷茫,连再次改变的信心都没有了。当问及这些跳槽者跳槽原因时,大多称:不满意薪酬待遇、缺乏发展空间、缺乏工作兴趣、难以接受工作环境或企业文化以及人际关系有问题等原因,原以为跳槽可以解决问题,但是由于对职场的了解不足而缺乏慎重考虑,陷入了跳槽的误区,导致自己越跳越迷茫。

    2020年8月14日
  • 您不是怀才不遇,您是怀才不够

      毕业一年半,工作了的同学没有换工作的极少,大多数已经换了好几份。而没换的那位同学,在前两天看到我裸辞时,就忍不住开始向我诉苦。

    2020年8月7日
  • 做一个无可替代的员工

        很多时候,我们感觉我们够用心,也够勤恳,却没有被提拔,甚至连赞赏也没得到。我们可能牢骚满腹:“我没有功劳,也有苦劳嘛。”然而,我们却忽略了——每一个员工的升职加薪都会经过一个考核期,如果做得够好,却没有得到升职加薪,那肯定是处在被考核期。所以,还是耐心地再等上一段时间吧。如果连等待的勇气都没有,就只能被替代了。

    2020年8月29日
  • 职场新人须知:少说话多做事

          七月中旬,又迎来了一年的新人入职。对于职场新丁来说,最不愿意听到客户说的是“还像个学生”。的确,职场生态与校园氛围有很大的差别,初入职者需要在身…

    2020年7月29日
  • 没有伞的K小姐

      “她的声音像冰块裂开的清冽和微微的脆。”听完会议室里K小姐的培训,我旁边的伟这样跟我说。

    2020年9月10日
  • 您与牛逼人士之间的差距,并不只在能力

        很多人会把工作中的成长和发展,归结于能力。  其实,对于很多人来说,能力都是差不多的,并没有本质的差别。真正决定两个人之间差距的,很多时候,是工作习惯。

    2020年4月18日
  • 制胜职场的10种软实力

          硬实力排除在外,能够成为核心竞争力的,自然就是“软实力”。实际上,这也是许多用人单位更加在意的地方。而在职场上,至少有8%的人不具备这种&ldq…

    2020年8月11日
  • 英语专业,外企三年——俺的完整学习和求职经历

          昨天在豆瓣上发了个帖子,出乎意料引起了大家的共同反响。大家都是学英语的,聊得很高兴,能帮到大家是最好不过了。不过,在交流的过程中俺也发现了很多共性的问题,比如,怎么学英…

    2020年9月30日
  • 初到机关回头看:小总结100条

      根据自已切身感受,略作一答。手机码字,不系统,妄言之,妄听之,为机关新进干部作一参考。想到哪写到哪,有时间后续。

    2020年5月2日