职场，从来就是一个巨大的棋局。
下得好的人，自己可以下自己的棋，下得糟糕的，就成了别人的棋子。最后满盘皆输不说，甚至成为弃子。
以前，俺实习的时候，师傅跟俺说一句话，您要跟人，就跟两类人，一类是活好，一类是情商高。
后来，俺正式进入职场，才知道，跟不跟人不重要，但跟错人，您的所有努力都毁了。毁的除了您的职业生涯，毁的还是您的小半个青春。
哪些人不能跟？很多人是不知道的，这三类上司正在悄悄毁灭您。
1
放您自流，从不给您鞭子的人。
如果您的上司不是您爹，不能一辈子让您放任自流，保您荣华富贵的。
那么请您，千万千万不要跟一个从来不给您任何任务，从来不给您施加压力，从来不指出您错误的上司。
因为他无意识中，在把您的时间价值降低。
经常有人来问俺：小愚，俺受不了了，为什么俺的上司批评俺？俺已经足够努力了。您说，俺要不要换工作，换岗位？
俺说，您上司那么好，您是不是眼瞎了才不跟。
做个不恰当的比方：
您父母看到您误入了歧途，是不是会立刻又打又骂恨不得一把把您拽出来？但是如果是看到的是您的邻居、您的亲戚家的小孩，还会火急火燎的样子吗？
职场里，如果言之有物的批评，真的是因为爱您。谁有时间跟一个不相干的人废话。
最近招了一个小伙伴，有时手把手教，偶尔也会很严厉，严厉是因为做错了事，比如规定时间没推送，在排版上也出现了问题。
俺的一些创业的朋友说，一个实习生而已，没必要那么花费心机，说不定实习期结束就走了。
俺想，俺可能无法给她很大的平台，但至少能够让她在俺这里的时间没有白费，不是每天倒茶、烧水、拿快递这些无用的活，而是能够获得核心的竞争力。
您要知道，那些您犯错了也不给您指出，您做任何事都不告诉您方法，从来不要求您的上司，就不要跟了。
因为您的能力，他从来没有给您增值。
对于每一个职场中的人来说，好的上司帮您赋能是最重要的，他不仅给您现在增值，也给您未来加分。
2
承诺的不实现，就是职场情感骗子。
您有没有碰到过这样的上司，说好的干完这项工作，给您升职加薪，转头却告诉您：您做得很好，可是……
“可是”的背后，自然是他的承诺实现不了了，您不能加薪，不能升职，得到的只是他的无关痛痒的表扬。
但对于他来说，这并不重要。因为工作结束了，他的任务完成了，您就不重要了。
职场中，这样的上司并不少，可以称为情感骗子。
所谓“职场情感骗子”就是利用您的某种心理，让您为他卖命，最后又打情感牌，把承诺的责任一干二净。
他的特点是，事先承诺的时候，恨不得把天上的星星摘下来给您；事后失约的时候，一副难过难受如果您再逼他还是您错了的样子。
为什么要远离这一类上司？
因为您很有可能成为他们的垫脚石，而他们很有可能成为您的绊脚石。一个人如果无法对您实现承诺意味着什么？意味着：
一、他一开始就知道结局，不过是在利用您；
二、他不为您的前途负责，前期承诺多好听，都没用，最后效果比一切都重要；
三、您的软弱和重面子很有可能成为了您的软肋，他的握柄。
骗了您一次的人，就不要再重建信心了。那些给您希望又给您失望的人，比从不给您希望的人更伤。远离，是为了自己不受伤害，也为了让自己不被这样失信的人挡道和失去信心。
3
没事跟您发脾气的上司，是定时炸弹。
俺可以忍受那些您做错了事，脾气很大的上司，但俺觉得，那些莫名其妙对您发脾气，对您搞冷暴力的领导，最好还是不要跟了。
为什么？
一个足够优秀的人，最起码是情绪稳定的。
情绪稳定的人是能够带来正能量的，而喜怒无常的人，您只会觉得郁闷——不知道他下一步怎么样，永远提心吊胆。
很多人说，您只管做好自己的事情就好了，管上司的情绪做什么？
职场不是您家。职场就是江湖，人在江湖漂，不碰到人就会碰到鬼。好的上司可以让您看到人，糟糕的上司会让您见到鬼。
说白了，职场是一场情绪的互相比拼。气定神闲的人更有前途，而焦虑不安的，只会坏事。
俺实习的时候，有个师傅，俺在很多文章中写过，她工作的时候，像一头猛兽，俺被她批过无数次，只差吊打了，但也心服口服。因为错了就是错了。
其他时间，永远是闲散状态，给俺买吃的喝的，还带俺玩，活脱脱像她伺候着俺。
单位里所有人对她评价都很好，因为除了工作之外，其他时间几乎没有情绪，非常放松。
“老娘是来学本事，不是来跟受气的”，话虽然不能这么说，但是也是不无道理的。
一个人不能管理自己的情绪，是管理不好自己的工作的，您也就别指望能够给您带来任何。
情绪是人组成的一部分。
某种程度上说，职场上跟对人，说到底，是跟一个情绪对的人在一起。
2多岁，3多岁，再到4多岁，5多岁，每个年龄段，对于职场中的感觉都会不一样，因为随着年龄、身份以及扮演的角色不同，俺们都在如饥似渴地长大，也在从容而野蛮地生长。
跟对人，不是让您成为另一个人的附属品，而是让您找对一个老师，成为您职场的引领者。
多年职场的最后，俺们都会变成老司机，而也愿俺们能够到达喜欢的彼岸，而不是碌碌无为，便到了终点。
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