职场上只有两种人：主角和龙套，您是哪种？

2020年4月20日下午2:31 • 励志职场

　　俺一直致力于告诉别人到底如何才能成为一名优秀的职场人。但近一年来看到好多9甚至95后工作几年就身价上亿、或者成为等待上市的CEO，才惊觉已经工作7年的自己，职业生涯是多么的波澜不惊。

　　多少人工作一两年就月薪过万、甚至几万，而作为非技术岗位的俺在工作第四年才实现月薪五位数的目标；

　　多少人一踏入职场身份就是公司合伙人、xx总监，而俺工作五年后才成为一个六人的团队领导，这个团队还几乎被俺带崩溃。

　　见客户、谈合作、赶项目、用一年时间完成别人三年的跨级升职、年薪翻倍；或者创业、融资、收购/上市、身价千百万。职场上的神话每天都在上演，唯独没有一个传奇是属于自己的。

　　为什么别人工作短短几年就能走上人生巅峰，而俺工作的时长都赶得上抗战了，却还只是一个普通的螺丝钉？

　　这是一封职场“老油条”的检讨书，在职场走过许多弯路后，戒掉下面三点，才能防止让自己的职场生涯走向平庸。

　　1、没能让努力成为工作的招牌

　　俺们对工作一直有个误会：只有那些自己真正热爱的、能够上升到事业高度的工作，俺们才愿意全力付出。可只有极少数人才非常明确知道自己究竟热爱什么。俺们也许没有运气碰到自己热爱的事业，但每个人都有机会去选择是否让努力成为自己工作的招牌。

　　“努力”在职场上还值钱么？尤其是面对一份自己没有热情的工作，不过是为了赚取薪水生存，还有必要披荆斩棘、精益求精么？

　　其实，努力不是一个动词，而是一种信仰。那些把努力当成习惯、即便不是自己喜爱的工作也愿意做好的人，TA的工作迟早会变成事业。

　　Eills是俺的前任领导，跳槽到新公司后用了不到两年时间，年薪就从过去的十几万直逼4万，级别从一个小顾问坐火箭窜升到手下有十来人的中层管理，今年又刚刚升任为区域总监。她有如此成就俺丝毫不感到意外，因为在工作上Eills是典型的处女座+拼命三娘。

　　当俺一天约谈4-5个客户、口沫横飞地连续讲了5个多小时，已然觉得要挂掉时，她却还能在回家的地铁上用电话再谈两个客户；

　　当俺碰到从早上9点工作到晚上9点、连轴转了12小时后累到想辞职时，做了同等工作量的她在晚上1点到家后依然能气定神闲地打开电脑继续工作到凌晨1点；

　　当俺觉得年终总结已经改了3版肯定无可挑剔时，她还在继续修改自己的第7版总结。

　　小到如文档这样的事，她都做得一丝不苟，字体、字号、行间距、边框距离永远都有严格的标准和要求；

　　大到提供服务时，她给客户的反馈意见一向超出客户期待；

　　她从来不介意吃饭、看电影时被打断，只要电话一响，随时进入工作状态；

　　她在休年假、春假甚至境外旅游时，手机、微信、邮箱也会保持7/24/365无阻碍畅通。

　　2、没能学会用“内省型”的方式去思考工作

　　在上一份工作中，俺度过了职场蜜月期后，公司在俺眼里开始变得满目疮痍，其中最受诟病的是，为什么这么多年了，俺们的产品还是内容模糊、定位不清？带来的直接后果就是不知去哪里寻找种子客户、即使碰到优质客户怎么能让产品在对方身上发挥最大功效。更严重的一个后果是，作为员工，会开始怀疑公司的前景、对自己的选择产生动摇。

　　那段时间俺失望透了，对公司、也对自己。并且开始喜欢和成天看衰公司、消极怠工的员工混在一起去挑剔、嫌弃公司的一切：

　　●业绩不好，是您产品不行，和俺没关系；

　　●没能涨薪，是您薪资体系不公平，和俺没关系；

　　●能力没有提升，是您培训机制不好，没有挖掘出俺的潜力。

　　总之，所有问题都归咎于公司，自己只是无辜的受害者。而俺的另一位同事小G在面对相同问题时却选择用完全不同的态度。

　　●产品定位不够清晰：那俺就分析市场调研得来的数据，把自己的理解反馈给领导，帮助完善产品；

　　●培训体系不完善：那俺就把作为新人参与完培训后的感受反馈给培训部门，帮助他们优化；

　　●找不到优质客户：那俺就想方设法开辟其他渠道扩大客户基数，从中筛出种子用户。

　　所有问题在她那里都是可以被优化、被解决的。所以，她成为俺们同期入职者里最早升职承担核心部门工作的人。

　　3、没能以目标为导向

　　如果您问俺，工作这么多年自己犯的最大错误是什么？俺会告诉您，没能坚持以目标为导向。

　　“以目标为导向”就是让自己的一切行动和思考都服务于已经制定好的目标。那些在职场上取得巨大成就的人往往能够制定目标、守住目标、最终实现目标。