月薪

　　知乎问题：为什么现在很多年轻人愿意到北上广深打拼，即使过得异常艰苦，远离亲人，仍然义无反顾？

　　　　曾有个月薪三千的妹子，编的稿件漏洞百出，我怒拍桌子，她却回了句：“一个月三千块工资，你还想怎么样！”琢磨她这话挺有意思，就像我们买了件便宜货，用不了两天就坏了，于是宽慰自己：就花那么点钱买的东西，你还想怎么样？当然，她的潜台词是，你给我八千，我自然就做得好好的。但问题是，老板付薪水也是一分钱一分货，你必须在拿三千工资时，先体现出八千的价值，老板才愿意买单。

　　　　你看不到方向的时候，就低头做事。　　领导家孩子来实习，大一的学生，坚持没几天就不感兴趣了，每天跟着领导一起迟到早退。有个实习生不干了，抱怨说：“凭什么，他可以迟到早退，我不行？这不公平。”说了好几天都没人搭理他，中午吃饭他又表现出了极大的愤慨。他们部门负责人站起来说：“你去你爸的公司实习，你也可以跟你爸一起来，一起走。可惜你没在你爸的公司实习。”

　　　　我有些伤感，为何总要到了分离的时候才懂得珍惜，若是从一开始我俩就能这样共处的话，就不会把幸福的时光浪费在争吵和责难上了。

　　问题：　　有这几个方面的思考：离职或失业后的待遇，是否会有升职瓶颈，80后在50岁时，是否会成为中产阶级，其未来的职业轨迹是稳定且富有安全感的吗？这个题目比较泛，不必讲年收入较高的特例，仅泛指大多数现役的青年职人。今天下班挤在电梯里，身边是汹涌的白领大军，不禁有所想，问的不专业，海涵。

　　初入职场，你看到别人升职加薪，羡慕之余是否也得反思一下，为什么幸运儿不是自己？职场是一个复杂的综合体，风光表面背后必定要付出不同寻常的努力。改变自己，就离成功更近一步。

　　前些天，一个好久没联系的同学突然找到我，说看到我在朋友圈发的公司招聘广告，想投个简历试一试。

　　　　前两天，公司一个同事跟我吐槽：　　自己985毕业，工作五年，业绩很出色，老板交给的任务都能办得妥帖，可最近公布的升职名单，输给了一个二本毕业的男同事。

　　　　前几年，我担任人力资源部经理的时候，每当有员工离职，我就要例行找他们谈话，问他们为什么离职，结果，绝大多数都是满腔怒火地指责公司“对不起他（她），工资不高，福利不好，人家同行业的某某公司一年13月薪，这里才12月薪；某某公司给员工上的有商业保险，子女看病可以报销，这里没有商业保险；公司的某某和自己的资历差不多，他为什么可以当中层领导而自己还是个大头兵……”这些牢骚和质疑让我无话可说，并不是因为他们说的很在理，而是因为我觉得他们的要求非常荒唐，公司当初招聘他们的时候根本没有承诺那么高的工资以及福利，更没有承诺工作几年后必须要提拔为领导。

　　我的一个朋友，1998年硕士毕业时加入北京一家民营企业，月薪不到两千，真可怜！
　　但一年之后，他的工资翻了一番。再过一年，加到六千，又过一年，也就是在他工作到第四个年头的时候，由于企业的发展，月工资一举达到了2.5万元人民币，加上奖金、期权等实际利益，年收入几乎直达五十万大关！
　　时光易逝，薪酬难涨。我问他成功的秘密，他说只有一个原因：主动积极地工作，把雷锋同志为人民服务的“钉子精神”，用在为老板服务、为公司效力、为客户做好事之上。这样的人，就能够迅速脱颖而出，成为年薪统计数字里的佼佼者。
　　话说这位朋友工作到第五年时，出乎所有人的预料，辞职去美国读了一个MBA。就在大家还在为他放弃这么高的工资而感慨不已时，他已经获得了MBA学位，回到他熟悉的行业、一家五百强企业找到了一份工作。问他具体收入的数字，他说：“只要你保证不发表出去我就说：十二万美元，将近一百万元人民币”。
　　年薪一百万！这样的故事，我在新东方咨询生涯中不知道见到过多少。在“大学生就业难”、“研究生就业难”、“海归就业难”的一片狼来了的惊叫声中，在“本科毕业月薪一千二”、“硕士期待值降到两千”、“海龟愿意为三千人民币折腰”之类的哀叹声中，我却满目琳琅地看到无数毕业两三年就月入五六千的本科生、工作四五年就成为小富翁的研究生、回国三四年就实现财富积累的留学生。中国职场收入的这种奇峰突起现象，如同中国机会本身一样，一边是充斥着抱怨，一边是爆发着惊奇。一边是冰冷的低薪海水，一边是白炽的金钱火焰。
　　那些年薪报告、薪酬调查、人均收入统计，对城市的意义也许有，对个人的意义并不大。因为收入的差异，全世界都存在。我所咨询的学生，天天演奏着从年薪一万、两万，到年薪二十万、五十万，甚至一百万的中国变奏曲。
　　年薪十二万美元，你敢想吗？假如你不敢的话，就想想美国、日本，甚至中国香港的工资水平吧！处在急剧发展、并且是不均衡发展中的中国，青年人就应该敢作、敢为、敢闯、敢挣。不断高速增长的收入，是全体中国居民的殷切期盼；而迅速达到世界高水准工资的骄傲，则属于那些敢于梦想、善于奋斗的时代青年。