成功者

       同学们，你们有没有想过，当我们呱呱落地，父母就给我们前20年制定了一整套方案，读书、学习、考大学、找个好工作……

　　刚刚进入职场的时候，每个人都青春激扬，甚至在内心深处有点自命不凡，而且也希望通过奋斗去“创造价值，成就自我”。但是，随着进入社会的时间不断拉长，即使是同班同学、能力非常接近的一群人，他们的个体心态、个人成就、个人修养、个人影响力、个人领导力却会呈现出越来越大的差异，直至形成难以逾越的阶层鸿沟，而很多人已经无力也无心去突破，这就是现代社会里的职业瓶颈现象。

     1、永远保持生命的热忱      我并不否认积极的生活态度，但永远的积极，总有一天，这种盲目狂热，会演变成竭斯底里的疯狂。无论励志书上如何一再告诉你：请保持微笑和生命的热忱，也请不要永远微笑和热诚。要知道，正因为有了冷漠，大家才欢迎热诚；正因为有了泪水，人们才珍视欢笑。如果一个人永远只有一张热情和微笑的面孔，那么就只有一个词：你累不累？不管经典大师如何教导我们度过自己的一生，都请留一个心眼，保持一点自我，经典永远是大师们的经典，而人生却是我们自己的人生。生命的态度可以谦卑，但生命本身的尊严仍是独立和高贵的，一个不存在自我的人，最终只能成为别人的附庸，而难以成为最终的收获者。

　　　　一个月以前，微信上一个同校的师妹申请加我为好友，我通过之后，师妹迫不及待地切入正题：师姐，我好羡慕你的生活，我从小就喜欢写作，该如何才能过上以写作为生的生活呢？

       听说过蓝柏格定理吗？蓝柏格定理是说：上级应该懂得为员工制造必要的危机感。压力与动力是一对矛盾，并不是所有的压力都能转化成动力。压力变成动力，需要一个转化的条件跟过程，那就是压力的承受者有承受压力的能力。如若没有这个条件，压力就只能做惯性运动了。所以，面对压力，我们要积极地改变自己，充实自己，这样才能正确引导各种压力，成为自己前进的动力。

　　　　　　俺今年大学毕业，很早就开始找工作，但花了好几个月都没有一个offer，非常苦闷。不知道是不是俺的定位有问题，需不需要调整目标，希望有经验的人士能够帮忙解答。　　　　天顺…

　　眼看11月就完了，招聘会、宣讲会什么的，也快结束了。写下我的找工作经历，终圆梦500强外企，鼓励一下那些艰难找工作的大四孩子们，希望你们不要放弃自己。

　　　　1994年，初入职场不久的她凭借着优秀的业绩和不俗的表现被破格提拔为格力公司经营部部长。当时，公司内部出现了大的危机，空调销售也面临着竞争“血战”，她可谓是受命于危难之时。在这场大的竞争中，很多小的空调企业纷纷倒闭，她也面临着极为严峻的考验。没有经验的她决定向前辈去讨教学习，她的助手说：“我已经跟公司总部几位资深管理者联系好了，还有几家公司的负责人也愿意接受您的访问交流。”助手看着她，补充道，“他们都是非常出色的经营者。我们按日程逐一拜访就行了。”她沉思片刻，突然摆了摆手说：“我们暂时不要去拜访他们了，我有更好的安排。”

　　一、关于工作与生活　　我不太赞成过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第一份工作的薪水，这在刚刚出校园的学生中间是很常见的。正常人大概要工作35年，这好比是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。

　　　　让一个研究生男收集一份资料，快下班了问结果，竟然毛也没有。见我要怒，他慷慨激昂地说：“我已经很努力找了，但真的查不到。”