医生

　　　　17岁那年，出于对某种生活的模糊憧憬，我报考了中国最好的医学院。直到交志愿表的前一个月，我还没想到自己有朝一日会成为医学生。就在这时，朋友向我说起她看过的一个纪录片，说的是协和医院妇产科名医林巧稚，说她如何医术高超，做人一品，说那灰砖绿瓦的医学院如何着名，如何培养一流的医学生。几句话勾勒的图画，在一刹那击中了我的某根神经。因为17岁的我，一直希望自己能走一条不同于别人的路。我一边觉得这8年医学生活会充满艰辛，一边又觉得它将不同寻常、不落俗套。

　　　　让一个研究生男收集一份资料，快下班了问结果，竟然毛也没有。见我要怒，他慷慨激昂地说：“我已经很努力找了，但真的查不到。”

　　同事J君：你好。　　今天，老总找我谈话了，是因为你向他反映我们都排斥你，他问我为什么。

　　　　　　In the curious custom of this venerable institution, I find myself standing before y…

 
    谁能在未来的就业市场上更有竞争力？学历越高竞争力就越强这一观点受到了质疑。人们将目光转向了通晓新兴科技和生态学的复合人型人才。专家们预言：“教育的理想结果是把每个人都培养成掌握不同技能的‘通才’”。外科医生懂得计算机编程；医院的院长同时也是个金融家；对于经理来说，他应该了解在他的经营模式下可持续发展的重要性并将企业与世界紧密相连。一个人应在掌握基本技能的基础上有能力更换工作，从事一个全新的职业。米歇尔·克洛斯就是其中的代表，他在成为著名厨师长的经纪人之前是比利时的一名律师。而安德烈·丹在成为人际关系讲师之前是一名物流领域的普通职员。

　　译者：melaeye　　原作者：Jessica Stillman　　聪明才智可以使你领先一步，却也无法为成功打下保票。即便高智商人群天赋出众，他们有时候也不免和资质平平的人一样，在职场中止步不前，在生活中闷闷不乐。原因何在？问答网站Quora中最近的一条帖子提出了这个问题。

 
　　职业生涯路（ROAD）
　　
　　R——人际关系（Human Relation）
　　
　　事业成功者最推崇的成事法则之一就是：先做人后做事。罗斯福也曾经说过:成功公式中,最重要的一项因素是与人相处。在组织行为学中有一种重要的管理技巧就是印象管理（impression management），即试图控制他人对自己形成印象的过程。大学毕业生如何在新工作环境下调整行为、重塑形象，处理好自己的人际关系呢？

甭管您是在职场混迹多年的老油条还是刚入职场的小咖，有一点您肯定知道的就是职场如战场，风险绝不亚于任何一场艰险的战役，但防弹衣也好还是各种重型装备也罢，您不得不承认玩好心理战，那些东…

　　　　　　【墨菲定律】当您越讨厌一个人时，他就会无时无刻不出现在您的面前；而当您想念一个人时，翻遍地球都找不到他。　　　　【互惠关系定律】给予就会被给予，剥夺就会被剥夺。信任就会…

　　　　　　错误一：现在不着急，以后遇到问题再说吧。　　　　很多人刚刚步入社会，没有真正意识到危机的存在；或者现在的工作相对稳定，虽然不知道未来是什么样子，但至少目前的工作能够养家…