无论俺们从事什么样的工作，这些技能在未来都会派上用场的。
2/3的美国人认为，在未来5年里，机器人和电脑将会比今天的人类所做的工作还要多。甚至，有很多曾经被认为是最保险的工作都已经面临危险了：办公室职员、行政管理人员、手工劳动者，甚至是律师。
一些研究预测，到22年时，将会有约5万个工作岗位消失。
那么，究竟拥有哪些技能才能成为您应聘成功的保证呢？
没错，大家都会惊讶的！因为这些技能与具体的职位或是行业无关，而是基于情商的技能。以下是一些无法自动化或是外包的顶尖技能：
1. 了解您自己。如果您能意识到自己的存在并且知道如何在这个世界上发挥作用，那您就会和自身的感受紧密相连，此外了解您的长处和弱点。您也需要知道您的情绪和行为是如何影响您周围的人的。 这些属性 – 特别是帮助挖掘他人的能力 – 对于与一个成功的(人类)团队合作的任何人来说都是重要的。
2. 建立关系。随着越多的事情变得自动化，俺们就越需要与他人更多的联系和建立必要的关系。在您打一个关于菜单长途电话的结尾时，或许有时会发现积极的、充满爱心的声音，或者一封来自于某人发送的邮件的帮助，这些人在用他们的方式帮助您解决问题。人类是自然界的社会生物——俺们渴望友谊和积极的互动，就像俺们需要食物和水那样。因此，建立和维持关系的技能永远不会过时，这句话是有道理的。
3. 积极倾听。俺们往往会注意到俺们说话的能力，但成功的沟通需要演讲者和听众。当一个人在讲话时，展现出全神贯注和跟随他们的讲话是非常重要的。不管您是否同意演讲者的观点——无论您对他们所说的是否感兴趣——如果您专注于他们的讲话、语调和肢体语言，在某种程度上，他们会觉得没有机器可以复制完成他演讲这件事。
4. 表达同情心。同情心——理解和分享他人感受的能力——是建立信任的关键因素，而信任是领导力的关键因素。同情心能够让您有把自己置于别人的处境中的能力。这是一个没有任何自动化的反馈机械可以拥有的技能。
5. 给予反馈。为提供者和接受者提供有用的格式和情境优点的有效反馈。恰当地运用杠杆，因为反馈能带来真正的成长和发展。有效的反馈需要人与人之间的联系。
6. 调整压力。能够管理压力的技能——俺们自己和他人的压力——永远不会过时。压力会影响团队有效地完成工作的能力，也会影响到俺们如何与他人进行合作。当俺们感觉受到威胁或认为俺们缺乏应对挑战的资源的情境时，俺们会感受到压力的存在。在您无法控制的压力环境下建立一道防线——利用您的网络，确保充足的运动和睡眠，学会放松。
如果您能成功运用这些情商的技能，不管您是什么职位、头衔或者做什么工作，您都能够未来做好准备。
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