理念

　　　　　　——一个管理者的总结　　　　管理工作要想做好，有很大的难度，别看名片上印着经理什么的头衔，很多都是涂有虚名。要真正做好管理工作，需要思想观念、意…

　　　　每一个初入职场的年轻人都想很快适应工作，创造不错的业绩，但是往往事与愿违，不是感到工作不适应，就是感觉和同事不好相处，自然谈不上施展才华，建功立业。其实初入职场只要掌握一些方法，就会事业功倍。

　　我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作，我傻呀。
　　我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换而已，我不欠谁的。
　　我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干，做了也白做。
　　工作嘛，又不是为自己干，说得过去就行了，干嘛那么认真。

　　李嘉诚有别于一般中国商人，他既胜在经营，也胜在管理。特别是在人力资源管理方面，的确有他独到之处。在用人上，李嘉诚的核心理念是“长江不择细流”，“有容乃大”。他说，假如今日，如果没有那么多人替我办事，我就算有三头六臂，也没有办法应付那么多的事情，所以成就事业最关键的是要有人能够帮助你，乐意跟你工作，这就是我的哲学。我喜欢用以下10种人：

　　　　职场工作枯燥无味，时间久了白领会出现怠慢情绪，而这时也就表明你需要充电了！

        一、“从小事做起，学会吃亏，与他人合作”，这是研究生毕业前最后一堂课，电子电路的老师最后送给我们几句话，虽然我忘了这位老师的名字，但这几句话却至今铭记。在华为的工作实践，越发感受到这简单的几条的道理深刻。从小事做起不是一直满足于做小事，也不是夸夸其谈好高骛远。学会吃亏不是忍受吃亏，是不斤斤计较于一时一地的是非得失，是有勇气关键时候的放弃。
 
　　二、“心有多大，舞台就有多大”，我们很多的成功，来自于敢想，敢做，就象我第一次接到问题单，根本不懂，但敢去试，敢去解决，还真的解决了；就像我们做SPES，即使没人、没技术、没积累，还有CISCO等大公司也在做，我们也敢做，敢推行，不盲目崇拜或畏惧权威，也取得了成功。当然，这不只是盲目的胆大，心大还意味着积极地关注广大的外部世界，开阔宽容的心胸接受种种新鲜事物。

　　　　年初，有位女孩参加了一档求职节目，她所要求的月薪只有2000块，最终却拿到了十万元年薪，公司还承诺在几年内帮她解决北京户口，羡煞了无数为求职忙得焦头烂额的年轻人。而这位女孩之所以如此幸运，很大程度上是因为她懂得在求职之前先低估自己。

　　　　　　您们好，俺是在美国读本科的一名大四的学生（高中毕业后出来留学）。美国文化和教育中的自由，独立，创新的理念让俺逐渐学会了自学和自立，但是在这个过程中俺遇到很多困惑和不解，…

　　　　　　1、“不是俺的错”。当公司或团队中发现一个问题，即使与您毫不相干，也千万别说“不是俺的错”。因为这个问题肯定和老板有关。…

从小就常听老辈这样说:人生有两件大事,一是成家,二是立业。可见“就业”在人生旅途中所处的重要地位。 大一，校园新鲜人,对未来充满太多的幻想。大二,知道了人生要有个目标,开始了重新审…