来自谷歌招聘专家的八个求职秘诀

　　嘘！俺可以告诉您一个秘密吗？实际上，俺可以与您分享从一位谷歌（GOOGLE）招聘人员听到的八种求职秘密吗？您可以从一位见过几千份简历，负责这家互联网巨头的招聘人员那里，挖到内部资料。

　　212年的就业前景将更明亮，但高失业率仍然是个问题。一个职位上收到几千份申请，这对公司来说并不鲜见。如果您是这几千位求职者之一，您如何能让您的简历脱颖而出？如何能让期望中的雇主注意到您？在212年，怎样才能得到工作？

　　如果您的申请失败了，那还有希望。您可以去排名前25位的公司工作（至少是媒体的排名），它们提供56，多个职位。今年位居榜首的谷歌提供71个公开职位。如果您准备申请这些诱人的职位，您如何确保您的简历不被删除、不被发送到垃圾箱，或者被废弃？

　　BryanPower是一位招聘专家，他曾在各种领域中工作，在谷歌负责招聘工作已有六年。在俺最近对Bryan的采访中，他谈到大公司在申请者中寻找什么，以及如何让您的简历脱颖而出。

　　无论您失业，还是一位刚毕业的大学生，或者您目前的工作不开心，通过这八个求职秘诀，您可以学到怎样能被聘用，接下来可以听完整的”谷歌求职秘诀访谈”。

　　秘诀1：如何脱颖而出

　　Robert：您见过的求职者如何突破噪音的干扰？请与俺们分享一点。您常常听到公司招聘一个职位，得到成千上万份简历。那么，是什么让那个胜利者脱颖而出？根据您过去的经验，是什么在起作用？

　　Bryan：这是个很好的问题。与因特网有关的很多事都改变了，其中之一就是，关于工作，您会感到与大量信息更接近了。如果您只是看到与公司有关的事情在如何变化，这些公司现在能在网上发布所有职位空缺的信息，而这些信息在1到15年之前很难得到。而且，现在您可以在一天之内向几千家公司递交求职简历，而这在15到2年前，大概需要您寄送一千个信封。

　　在今天，这是一个很不一样的感觉–今天只要轻松点击”发送”，就能寄出您的简历。人们可以花很多时间一遍又一遍这样做，向互联网发布的每个职位寄出他们的简历。但俺认为，这个策略很难奏效。

　　俺所见过的”脱颖而出”的人，就像您说的，他们缩小选择范围，针对更少的机会，专注地投入更多精力。考虑事情的要点是，肯定有一些公司或特定的职位是俺真的很擅长的。您应当围绕这一小群公司和职位，投入更多精力，而不是试图让自己吸引更广泛的人群。

　　离线后回到现实世界，俺住在曼哈顿中心区。如果俺是一个求职者，已经敲过一千扇门，俺不知道，让俺的脚再踏进这些门中的任何一个，是不是一个正确的策略。但是如果俺选定1到2家俺愿意进入的公司–俺强烈感觉俺会很适合这些职位–然后花更多的时间，努力进入这些公司。比起努力尝试尽可能多的公司，这将会更好的、更有效率的利用俺的时间。

　　秘诀2：如何建立人际关系

　　Robert：一间像谷歌或其他大型企业一样的公司，都有完整的招聘部门。但要让俺说的话，俺更有兴趣在小一点的公司工作。通过研究，俺知道它们目前还没有招聘计划，甚至缺乏招聘部门。即使他们现在还没有招聘计划，向公司里的某个人伸出手–比如，请他吃午饭–建立某种人际关系，对俺来说，这不是很有价值吗？

　　Bryan：您想深思熟虑地使用人的时间和注意力。在一家不招聘的公司里工作的人，很可能都忙着做事。如果您能通过您的人际关系请他吃午饭，或者联系到他，那将会更好。但挑战是，如果在那里您一个熟人都没有，您该怎样建立人际关系？这是个普遍问题。

　　谢天谢地，现在的互联网有很多信息。今天很少有哪个公司不打算参与某种类型的行业活动。您可以去那里，在不同的背景中遇到他们，跟他们建立初次接触，从那里入手，逐渐深入。

　　一般来说，您也想把尽量多的精力尽可能投注到您可以控制的事情上。当人们开始建立人际关系的时候，常见的错误是说：”俺不知道谁能给俺一份工作。”既然如此，何必自找麻烦呢？这种想法的问题是，一般不是您认识的那个人会帮您找到工作–而是他们的熟人以某种您无法预料的方式帮了您一把。

　　举例来说，假如您的邻居是位教授，您说：”实际上俺不想在大学里找工作，那么为什么俺还要告诉他，俺正在找哪种类型的机会？”尽管如此，事实上教授的配偶或他们的邻居可能恰好是您正在寻找的关系。您无法知道这样的关系从哪里来。所以，作为求职者，实际上您要确定，具体谈论您要找的是哪种机会，并且让您所有的关系都知道。因为他们会抓住您要找的东西的片断信息，告诉他们的关系网，那才是您要找的机会到来的地方。

　　秘诀3：质量vs数量

　　Robert：许多人已经失业很久了。这很容易让求职者沮丧。他们发出几百份、甚至上千份简历，却没有得到任何回应。正是在这一时刻，他们可能被迫去尝试一些不同的途径。这样明智吗？

　　Bryan：好吧，俺们稍稍谈谈这件事。您知道，如果您打算把简历投给广泛的潜在雇主，那么您的简历必须很宽泛。您陈述事情的方式必须旨让很多不同的人感兴趣。这就返回到前面提到的问题，俺看到那些努力想要脱颖而出的人，他们专注地让他们的简历使一小群人产生兴趣。但如果您想同时取悦几千个观众，这根本办不到。

　　想想您在邮件夹中收到的信件，那些写给几千人的信件，还有那些写给您、标着您的名字而且有一段个人信息的来信，实际上您会读后面这者。所以说，如果您把简历一起寄给一个机会或五个机会，这会成功，因为您将关注这些少量公司的细节问题。但如果您要一次再一次地使用同样的求职信，希望它能吸引更广泛的人群，您的希望将变得越来越渺茫。这种方法的问题是，您的简历对很多人来说，可能不够有趣，无法起效。

　　如果您打算花三个或四个小时准备简历，寻找工作机会，那么最好缩窄目标范围。如果您花五六个小时准备简历，只花5到1秒的时间来发送电子邮件，那或许会有效。但如果您用两三个小时，尽可能多了解在这个公司您能做什么，而且实际上努力找到某个可以帮助介绍您的熟人，这将是一项艰苦的工作，需要花很长的时间。然而从根本上讲，它会使您的工作更有效率。

　　秘诀4：如何用简历有效推销自己

　　Robert：在看过几千份简历之后，您想跟求职者分享哪些可以改进简历的办法？

　　Bryan：无论公司规模的大小，或者申请人的多少，您需要看着您的简历，问问自己，它是否包含正确的信息。这就回到前面的问题上：简历的具体明确为什么那么重要。如果您的简历非常宽泛，它读起来就像一个工作描述，跟那些能够清楚明白说明他们的成绩的人相比，您的简历的说服力不会那么强。

　　例如，通常您简历会从”您做过什么”以及一些工作描述开始。譬如，俺管理过十个员工。俺曾负责区域销售。俺曾负责这条生产线。但是如果您停在这里，您仍然没有回到更重要的问题：通过您曾承担过的这些职责，您完成了什么？

　　所以，如果您管理过八名员工，那么这个团队实际上取得了什么业绩？您曾监督某个销售区域–那么在那里，您能提高多少利润？恰好是这种层次的具体性，是绝大多数人没有提供的。在您的工作中，从您被要求做的事情开始。如果您这那个职位上工作了一两年，或者即使是六个月，在此期间，在面临挑战和有限资源的情况下，您完成了什么？

　　俺们再次强调，作为应聘者，您对您所做的事情–包括您的成就和特长–描述地越具体，人们对您会越有兴趣。事实是，您越想尽可能取悦更多的人，人们就越是对您不感兴趣。

　　秘诀5：避免这些简历错误

　　Robert：您见到的求职者简历中常见的错误是什么？

　　Bryan：俺发现求职简历中有两个常见的错误。一是人们只是记下他们做过的所有事情。他们的简历看着就像干洗店的清单，列着每种职责，还有您如何度过您的所有人生历程。真正使您与众不同的是您取得的成就，对吗？所以，如果您的简历读起来像工作描述，这没法让您脱颖而出。如果您专注于您的成就–这样做的最重要的方式就是量化您过去完成的工作–这就是使您与相似角色的人区别开来的方法。

　　比如说，销售人员有时害怕写下他们所产生的利润有多少，或者他们每季度的收入。他们觉得他们的”数量”太小。问题是，闭口不谈销售数字，会让招聘人员无法决定，您是否合适。所以，您应该做的，是怎样使您的销售数字引起一小群人的兴趣。假如您创造了一百万美元的销售额，但您担心一千万才是公司要找的人。但有些人想要雇佣创造五十万到一千五百万美元利润的职员，他们会对您的数字感兴趣。而这才是您真正想要的东西。

　　您只需要一个工作，所以请关注那些会被您的业绩吸引的人。

　　俺常遇见的第二种简历错误–这是在所有领域都会遭到挫折的错误–关于基本训练。您必须明白，在应聘过程的开始，公司没有您的很多个人资料。您的简历是他们继续进行下去的唯一资料。所以，像拼写错误、语法错误、格式这类小错误–正好是完全不可原谅的。（创业www.lizhijuzi.cn）在缺乏更多您的信息的情况下，一个拼写错误就意味着其他污点。它象征您的邋遢或者忽视细节。也许这只是个简单的错误，但或许它表明更大的问题。坦白地说，请别人检查您的简历，看看有没有基本错误，这事很简单。但基本的就是至关重要的。

　　秘诀6：如何把面试的机会

　　Robert：一旦应聘人得到面试机会，此刻她该想些什么？她应当如何准备？

　　Bryan：最重要的是保证基本的东西正确。这意味着要做好准备。例如用谷歌地图查找地点，迷路没有任何借口。您应该事先知道如何到达那里，而且您应该准时或稍早一点到达。

　　第二个点跟对简历的要求一样。您应当做您自己。要把自己尽可能放在最好的灯光下，表达的时候展示您的信心：”这就是俺。”揣摩面试官在寻找什么样的人，然后努力以那种方式表现自己，这是错误的方式。很难预见某人正在寻找什么。想要简单地以尽可能最好的方式表现您自己，而不被公司的需求所引诱，在面试中其实很难做到。

　　Robert：许多招聘人员会问”弱点”问题，应聘者应当如何处理？比如”您最大的弱点是什么？”或者”您最大的职业挑战是什么？”

　　Bryan：一个处理办法是，以那种您能在您的团队背景中谈论的方式，恰当地命名您所认为的弱点。对某些人来说可以这样回答，”俺不是那种擅长处理数据的人，因此俺要确保俺的团队中有这方面的专家。这样，通过在团队中处理俺的弱点，让团队更加强大。”

　　如果谈话被设计围绕您的失误展开，在面试中这是一个困难的地方。但是如果您像这样谈论失误–这些都是俺面临的挑战，俺是这样来克服它们的–您可以把建设性的观点带入讨论。它表明您不仅有自知之明，而且您能在增强您的队伍同时处理自己的弱点。

　　秘诀7：您太相信了吗？

　　Robert：面试中表现出过强的信心好不好？比方说，应聘者走进房间，给人的感觉就像只要他愿意，这份工作就是他的一样。这会给他加分，还是使他失去机会？

　　Bryan：没有人喜欢那种态度。您应该表现出信心，而不是傲慢。无论您有多么优秀，即使您认识在那里工作的每个人，而且您真的觉得这份工作已经垂手而得，在公司即将做出雇佣决定之前，表现出一副舍俺其谁的态度都会毁了您的机会。一点谦逊绝不会让您受伤。

　　与此同时，重要的是要让自己感到舒适，沉着地表现您自己，比如这样说：”实际上俺很擅长这项工作。”知道您能做好这份工作，与您觉得公司应该早就决定要雇用您之间，有一个界线。您必须尊重和敬重招聘程序。

　　人们经常问俺的一个问题是：”当俺在面试中感到紧张时，如何变得有信心？”您需要为面试做好准备，做好家庭作业，但也要给自己一些时间和空间来获得舒适的感觉。直到走进面试大门还在研究公司，这不是一个好主意。在最后一个小时前后，您最好去散步，整理您的思路，这样在您走进面试房间的时候，您已经准备好了。

　　秘诀8：最重要的建议。

　　Robert：您还有其他帮助求职者找到工作的技巧吗？

　　Bryan：在面试中，您应该确保，在回答每个问题之前，深呼吸一口气。这大概是俺给任何人的最好建议，因为面试环境毕竟让人非常紧张。您会像上了发条一样，您会被肾上腺素驱动着，这时他们会问您一个问题。如果您深呼吸，这会帮助您更好地回答。这会让您安静下来，您的血流不再那么快，您会更加自信，更加淡定从容。实际上比这确保做出正确回答来得更重要。

　　如果面试前您就感到很紧张，那就听听音乐，出去走走，去拿一杯咖啡，向别人问好。进入一种让您感觉良好的对话模式。这是最重要的第一步。