1、多一点Why
当一个顾客，进店时看到店里的员工低头玩手机，会有什么感觉？
当您老婆总抱怨嫁给您没有过好日子的时候？
当您抱怨自己买不起房子的时候？
当您抱怨别人对您不够好的时候……
请先想想您又是什么样子……
想想自己这一天都做了什么？
2、换位思考
这是一个很有意思的问题，从不同的角度，有不同的解答。
对于老板而言，这句话，更像是对员工发自内心的肺腑之言，是的，哪个老板不希望自己的员工热爱自己的企业呢？哪个老板不希望自己的员工将1%的精力都贡献给企业呢？
从这个角度来说，这句话就像是一句冲锋号，被触及的，不仅是员工的内心，更重要的是，通过换位的思考，让员工理解老板的苦衷，毕竟，做企业不容易，在经济下行的通道中，做企业，更难。
当老板赋予员工展翅高飞的舞台的时候，也对结果提出了更高的要求，有追求的员工，一定会置身其中，因为他明白：只有在这个舞台上做得足够精彩，他的未来才能足够好。
当然，从员工的角度来说，尤其是对于有追求的员工来说，这句话，更是一种自省：每个人，都希望自己的价值能够最大化，而企业能够提供长袖善舞的平台，就是自己能力发挥的最佳台阶，毕竟，每个人都去创业，也不现实。
每个人，都会经历自己不同的职业阶段，在每个阶段，做什么事，要有清晰的目标，这是压力，也是动力，俺们唯有将发条拧得足够的紧，向前的推动力才会更加的强劲和持久。
如果您是老板，您会聘用现在的自己吗？
如果非常乐意，那就继续这样做下去；
如果相反您不愿意聘用自己，那就应该去反思您自己当下的行为！
不怕聘用没有工作经验的人，但最终放弃的是没有工作态度的人，无论您是谁！
——致所有努力的人，自省！
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