面试中5个无法回避的问题，答对了您就赢了

　　首先，鸡汤文里的小故事，比如：椅子上的钉子翘起来了，不显眼的位置还摆了个小锤子。或者，一进门地上有一团废纸就看您捡不捡什么的。只要不是特别奇葩的面试官，都不会出现！不会出现！答应俺，不要被十年前的鸡汤文的误导，好吗？

　　有的面试官会给您倒一杯水，没有别的意思不用多想，礼貌而已。

　　有的前台会把您带到一个会议室，并告诉您面试官正在处理急事，让您稍等。那就稍等，不用紧张，面试官来的时候，应该还会跟您道个歉。

　　与其把注意力放在各种细节的揣测，不如大大方方，表现自己就好。

　　很多应届生在面试前，总会上网查看各种指导面试的经验谈（比如您现在就在做这种事），或者直接查看往年面试这家公司同学的面经。

　　大家想查的主要是，面试的时候HR都会问些什么，问这个问题的根本意义是什么，怎么回答才能让HR满意。但遗憾的是，大多数公司的HR并不专业，她们很难从工作内容上提问一些专精的问题，也很难从您回答的蛛丝马迹中get到您的长处和弱点。还有的hr，比如俺们公司，干脆就只承担筛选简历的任务，面试这个环节直接抛给各部门总监，自己上阵。但问题来了，总监对自己的工作内容倒是了如指掌，但他对面试技巧，真不见得多了解，问的问题也不见得多有深意。在这种情况下，大多数HR和来自项目组的面试官，除了问专业技能以外，都会问一些常规问题。一方面，从常规问题入手，可以快速了解应聘者专业技能以外的能力，另一方面，常规问题也可以强行撑撑场面，让面试过程看起来规范很多。

　　看完上面这段话，您应该明白，面试真的不值得紧张到说不清话，因为面试官心里也没有多镇静，所以尽情表现自己就好。

　　基于常规问题在正常面试中出现的几率非常高，励志句子今天就给大家总结一下，面试中非常可能遇到的几个常规问题。

　　面试中5个高频问题

　　1、您先自俺介绍一下吧

　　2、您学的是什么专业，为什么想做这个呢？

　　3、您的优点和缺点是什么？

　　4、您有什么想问俺的吗？

　　5、您还面试了哪里？

　　看起来特简单的问题，总是雷区满满

　　1、您先自俺介绍一下吧。

　　面试官：俺想听重点，不是检查背诵

　　自俺介绍是第一印象

　　自俺介绍是大多数面试的第一环节。面试官已经看过您的简历了，为什么还要做自俺介绍呢？

　　因为从自俺介绍里，面试官会get对您的第一印象。所以不论您说了什么，都一定要自信、流畅，切忌生硬地背课文。您的自信，会让人觉得这是一个可信赖的合作伙伴，而且有一定几率让人觉得，这个人说的是对的，是可以相信的。

　　鉴于面试官已经看过您的简历了，因此不要在自俺介绍中从头到尾把简历复述一遍。想想看面试官最希望听到什么？他最希望从您的自俺介绍中，直接找到一个有价值深入讨论的点。这个点，通常是能让您和面试官共鸣的亮点，比如：“俺曾经做过一个和这个岗位类似的工作……”或者，“俺在xx活动中，积累了一定经验，可以运用在这个岗位上。”

　　老规矩，举个栗子。俺前段时间招聘项目组的活动运营，俺的要求是，策划能力弱点没关系，因为项目组里有不止一个牛逼策划，但BD能力必须要强，要在项目组一群不会说话的死宅中脱颖而出。加分项呢？大概就是人脉广吧，有能带过来的人脉真是再好不过了。

　　俺从5多份简历中筛选出了8份，有研究生、有海归、有重点院校的高材生。但俺最后却选择了一个本科生小姑娘，因为8个人的自俺介绍，大多数洋洋洒洒，恨不得在自俺介绍里就把做过的所有牛逼项目说出花来。只有这个女生，在自俺介绍的时候，言简意赅：“俺在此之前做过4段实习，其中最引以为豪的，是在xx创业公司实习的时候，成功谈到TCL的冠名，举办了一场大型比赛。俺看您这边招活动运营，偏BD方向，觉得自己在这方面还挺自信的，所以就来试一下。”

　　听完这段话，俺真的是眼睛一亮，直接跟着这个话题深入聊了她是如何联系的TCL、如何克服种种阻碍BD成功的，一番交谈后，俺觉得俺找到自己想要的人了。

　　2、您学的是xxx专业，为什么想来做这个工作呢？

　　面试官：您是不是懒惰型学渣啊？是的话，那您不用来了

　　虽然成绩不重要，但也不能太敷衍是不是？

　　俺经常看到学视觉传达的姑娘，来应聘产品经理，或者学计算机的男生，想转行做运营。每次俺都会先问一下，您学xx，为什么不做本行呢？

　　其实俺的潜台词是：您是不是自己的专业学不明白了，所以才想转行啊？

　　俺不是个关注成绩的人，但俺依然无法接受因为大学懒惰、过度玩耍而求学失败并放弃。

　　所以当被问到这种问题，您一定要认真斟酌，最好不要回答自己学习不好。

　　如果您是学霸，您就可以骄傲地说，俺大学成绩确实不错，但俺志不在此，大学学习好是完成一个学生的本分，但工作，俺认为俺更擅长这个领域，做起来也会更快乐更有动力。

　　如果您找的工作内容，跟您大学的某一门专业课甚至是选修课有一定程度重合，您可以说：“俺曾经上过xx课，让俺对这个领域非常感兴趣，超过了俺本专业。课余也有涉猎这方面的知识，很感兴趣，非常希望能在这个方向发展下去。”

　　如果您真的是因为学习不好所以转行，那么千万要有一个靠谱的原因解释您学习不好。您可以说：“俺当初报考的时候不是很了解这个专业是干嘛的，进了大学感觉自己兴趣不在这里。大二接触了运营，发现特别感兴趣，因此大学一大半时间都被俺用来学习运营知识并实践，本专业成绩反而不是那么出色了。”是不是听起来，明明是抱歉，却很容易让面试官满意呢？

　　所以当被问到这个问题的时候，再也不要傻傻地说，俺本专业学的不太好，所以想转行试试别的了。

　　3、您怎么评价您自己呢？（说说自己的优点和缺点）

　　面试官：这个超不专业问题，为什么俺每年都要问……

　　要诚实，也要套路

　　优点就不用俺教了，不要谦虚，夸自己就好，主要是别说空话。什么能坚持啊、会设计H5啊，都没用，要拿出事实。能坚持，就说自己曾经坚持多少天做成了什么事儿，会H5，就拿出您的H5给人家看一下，然后说一说传播量有多大。

　　总之，有数据＞摆事实＞说空话。

　　缺点是个重要的问题，诚实是好事，但您可千万别太实在，说出自己致命的缺点。

　　每个人都有很多缺点，您要挑一个对工作无伤大雅的缺点，说完以后记得再说一个优点进行补救。

　　举个栗子，如果您应聘销售，千万别说自己性格内向比较宅。您可以说，俺的缺点是文笔不太好，写东西平平淡淡。但是俺口才不错，大概属于会说不会写的那种吧。再比如，您应聘设计，您可以说，俺这人有点强迫症，什么都喜欢抠细节。不过俺设计的速度和质量比同龄人要强一些，所以不会因为抠细节而忽略整体，或者拖慢速度。

　　总之，让缺点听着不那么重要，反而带出了一个优点，您就赢了。

　　4、您有什么想问俺的吗？

　　面试官：让您问，您还真问啊？

　　薪资俺会告诉您的，还有别的吗？

　　最后这个问题，基本是面试结束的铃声了。一般来说，招聘信息会提到薪水，面试过程中面试官也可能提到薪水，如果两方都没提到，您准备充分的话，应该也已经打听到实习期薪水了。所以最后一个问题，最好不要浪费在工资、福利等问题上。尤其是互联网公司，实行密薪制，对方这个时候基本不会给您一个标准答复，问了也白问。

　　最后一个问题，最好不要真的当问题环节来走，而是通过这个环节，给自己加加分。比如，您可以问一个能够暗示面试官，您非常想获得这个工作的问题：“俺想知道如果有幸进入公司，俺的发展方向是怎样的呢？”或者，“俺们部门的氛围是什么样的呢？”等等。

　　另外，有一个小警告，正常面试都会有最后这个让您提问的环节，所以不要在面试过程中不断发问，真的很烦。

　　“到底是您面试俺还是俺面试您？！”

　　俺遇到过一个应聘者，面试到一半忽然打断俺，说，问您个题外话，姐姐您多大啊？看起来好年轻啊。俺真的是强忍住把他直接送出门外的冲动，您专业技能再牛，俺也不会带进项目组一个言行不端的人。

　　您还面试了哪里？为什么选择这里？

　　面试官：随便问问，别紧张

　　就问问，真的

　　有些时候，面试官会在最后忽然问您，您还面试了哪里？

　　放心，不是陷阱，真的。面了哪里就说哪里，不放心的话，可以加一句，您这里是首选。

　　俺很少问这个问题，如果问了，基本是以下几种原因：

　　1、俺急着要人，而且很中意您，俺想知道您是不是会被其他地方挖走，心里有个准备。

　　2、俺觉得您人还不错，但和这个岗位可能匹配度不够，所以随意问一下，关心一下您是不是有下家。没有的话给您介绍一下其他项目组。

　　3、听听您都面了哪里，看一下您对自己的水平是怎么看的。因为您面试了什么公司，可以看出您认为自己是什么层次的人。

　　4、最最开始还不太会面试的时候，在网上看到，大家好像都问您还面试了哪里诶，那俺也问问好了。

　　是不是特不靠谱？所以不要拿这个问题衡量对方是不是愿意给您offer，不要因为这个问题乱了阵脚。

　　最后给大家提个醒，现在的面试，都是双向选择。不要一心想着通过一个是一个，要记住，面试的过程，您也在面试这家公司，您可以从面试官的举动，是可以看出这个公司的文化、氛围，综合考量这里值不值得您放弃其他地方的offer。