1
一位做人力资源的姐姐讲过这样一件事。
当时她所在的公司刚上市不久，分析师岗位的用人标准一是必须是海归，二是必须有行业从业经验。本以为满足这两项要求招来的人应该很棒了，结果她新招来的一个高材生遭遇了公司史上最短时间的劝退。
这个高材生本是这批新入职员工中最拔尖的一个，但是他很快就出了状况。当时，市里有一个参观检查的工作，他被上级领导指定提前一天交报告材料，由直属领导修改后做汇报。
结果，他当天到了下班时间直接就走了，电话也打不通。他的直属领导后来把他叫到办公室说了几句，他当时就恼了，说：“您光知道要报告，就不知道俺病了吗？下班提前走了一会儿您却苛责，有您这样的领导吗？”
领导二话没说，直接在试用期把他劝退了。
这个男生事后来问HR，他不明白，领导为什么就看不惯他。HR姐姐跟他说：
没人看不惯您，是您的工作态度有问题。身体不舒服可以理解，但这不应该成为不言不语撂挑子走人的理由。本来很简单的一件事，说清楚自己的问题，讲清楚自己干了多少还遗留了多少没干完的，再问一下领导有没有人选来接替自己收尾即可，可您偏偏就这么走了。
这就像，工作过程中遇到问题时，只会两手一摊说不会，却从未想着带上解决方案去讨论一样——这是工作中的大忌。
层次高的人，能正视问题，也擅长跟他人合作。层次低的人，则总是喜欢自以为是地钻牛角尖，耽误大家的时间。
2
一个在上市公司做策划总监的朋友老吕告诉俺，他能有今天，全靠当初一份会议纪要。
老吕当年刚到北京工作时，野心勃勃地应聘到一家广告公司做策划。因为资历太浅，策划经理只是派给他一堆整理文件、收发快递的打杂活儿。
老吕不但高高兴兴把这些琐碎活儿都接应下来，还在公司前台那加放了一个快递架，按照工位区给每层做了对应标签。之前大家来找快递的时候都是蹲在地上找半天，狼狈不说，还经常翻乱。这下，所有人拿快递的时候都对老吕连连称赞。
后来，一个甲方公司召集了三家广告公司在会议室比稿，老吕被经理带去旁听。回来以后，公司突然接到甲方电话，委婉地问老吕公司会议录音是否还在。
老吕后来才知道，那天甲方公司内部因为一个问题起了争执，但录音笔正好坏了，想着或许来比稿的广告公司能有备份录音做个证据。
老吕不但拿出了录音，还把每一项工作对应的责任部门、责任人全给列成了表格给甲方发了过去，比任何一家公司都快。因为他平时为了方便各个部门做计划，早就养成了这种把会议纪要内容分离出一份细致表格发给各个部门经理的习惯。
甲方当时就单独约了老吕，诚心邀请他来甲方公司任职。之后老吕在甲方公司如鱼得水，一直做到策划总监。
不少人都有眼高手低的毛病，看不上端茶倒水，看不上机械重复，却从未想过，即便是看上去再没有意义的工作，也能分出个高下来。重要的不是您在做什么工作，而是您对这份工作到底持有一种怎样的态度。而您的工作态度，决定了您是否配得上更好的工作。
能把不喜欢的工作也做好，是一种高级的修行。这一路能赐予您的，何止是更好的机会，更是过好任何一种人生的能力。
3
总有刚毕业不久的学生问俺，当下的工作不喜欢该怎么办？您让他辞职，他说不敢，因为怕找不到更好的；您让他继续适应，他说自己根本不喜欢这份工作。
其实，真正层次高的人，无论一份工作自己喜欢还是不喜欢，都会干得漂漂亮亮。
您越是浑浑噩噩，就越没有跳板可言。人人都说选择比努力更重要，但您要是不努力，就没有选择的权力。
其实，任何一份工作，长年累月做下来，可能都会略显枯燥乏味。但同样的工作，放在不同的人面前，有人会絮絮叨叨、抱怨不止，有人就会高效完成、微笑面对。这便是工作态度起到的作用。
而由工作态度反映出来的状态，最能暴露出一个人的格局、思维方式、承压能力、耐力等重要品质。
总之，当您开始工作的那一刻，便开始了您的自俺进阶之路。
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