面对激烈的竞争，如何走出职场舒适区？

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　　很多年前有一场面试让俺至今记忆深刻。那时俺负责诺基亚公司运营商业务，俺需要招一些有经验的大客户经理。有一份简历吸引了俺，应聘者本科毕业于武汉大学，研究生毕业北大。

　　学历非常完美，工作经历也很惊艳。第一份工作是Compaq（康柏，美国当年PC第一大公司），第二份工作是北电（北美电信，当年全球最大的网络公司之一）。

　　这两间公司，您们可能没有听过，因为都早已倒闭。但是在当年绝对是最顶级的外资公司。他的这份简历亮瞎了俺的眼，俺迫不及待的约见了他。

　　他侃侃而谈。谈到最后，俺问他，您对来俺们公司发展有什么要求吗？他沉思了一会儿说，俺只有一个要求，那就是企业不要倒闭。

　　俺不禁哑然，您为什么会担心这个？他说，因为俺待过的企业，都倒闭了。企业运营不好就会裁员，对职业生涯影响很大。

　　俺当时想，那是您运气不好，俺们这种企业绝对不会倒闭的。由于种种原因，俺最终没有招他进来，否则他进来仍然难逃企业倒闭的厄运。

　　俺在诺基亚工作了9年，毕业后没多久俺就加入了这家公司，亲眼见证了它起步和腾飞。诺基亚最辉煌的时候，曾经连续3-4年蝉联手机市场No.1的地位，而且是绝对的第一，遥遥领先市场第二位。

　　身处在业绩如此牛逼的企业里，怎么会相信企业有倒闭的一天？21年是诺基亚的巅峰时刻，占领中国市场4%的份额。但是也就是从那一刻起，下滑不可逆转的发生了。

　　有一天中国区的一位大佬和俺们开会，她说新推出的iPhone手机和诺基亚完全不能比，一点都不好用。她说完这句话后，竟然很多人附和。

　　俺听后，当下就决定离开这间公司。因为俺的家人在用iPhone,俺知道他们说的不是事实。一个不愿面对真实竞争环境的企业，怎么可能持续成功？

　　俺离开时，诺基亚仍然有35%市场份额。俺当时单纯的认为，这家企业只不过辉煌不再而已。但是，2年后，仅仅是2年的时间，诺基亚这三个字和诺基亚公司竟然在市场上消失了。

　　讲到这段历史，真是有点悲壮。这是一家以人为本的优秀企业，而俺也是被这家企业一手栽培，培养成一个真正的高级管理人才。

　　至今俺都难以相信，一家伟大的百年企业是以这样的速度消亡的。

　　诺基亚的倒闭，让俺联想到那个应聘者的经历。事实再一次证明，这个世界没有什么是靠得住的，您唯一靠得住的人是您自己。

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　　多年前，俺曾经参加几个老板盛大的退休趴。老板在企业里工作多年，功成名就，以颇丰的财富开启幸福的退休生活。

　　而俺们这代人恐怕没有这样的幸运。俺们面对的竞争是如此激烈，科技也日新月异。

　　如果俺们再抱着原有的思维，希望找一家靠谱的公司，然后日复一日的工作，安安稳稳的做到退休，恐怕未来带给您的只有失望。

　　诺基亚的一些旧友们经历了一段艰难日子。裁员，赔偿和不停地找工作。当从天而降的危机来临时，多数人的反应都是难以适应。

　　这很正常，舒适区久了的人，抗风雨的能力自然下降了。人们总认为自己会在一个好企业里待上一辈子，直到退休。谁都不愿意相信，倒霉的事情会降临到自己的头上。

　　但是，环境是不会随人的意志而改变。结局往往事与愿违。明天会发生什么，俺们根本无从所知，俺所知道的是这四个字：未雨绸缪。

　　与其祈祷风调雨顺，不如好好想想到底如何把命运掌握在自己手里。如何能够及早的为自己的未来做好准备呢？接下来，俺分享3个建议给大家。

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　　第一个建议是，请您一定要扩大自己的人脉圈子。

　　您不妨打开您的微信联系人，看看其中属于自己公司的同事的比例有多少。如果几乎全是公司同事，那么说明您的人脉圈子很窄。一旦公司发生变动将对您产生巨大的冲击。

　　等到您没有工作时再去找工作，那么您将面对被动的局面，您的机会和谈判筹码都没有优势。

　　俺的很多朋友在结束了上一份工作后，最长的用了1年多的时间才找到一份工作。可见这个过程有多么艰辛。

　　要建立什么样的人脉？

　　一种是圈子里的人，比如说客户，或是相关领域的，再或者是友商公司的相对应的人。

　　不要当别人是纯生意场上的对象，也不要因为竞争关系而心存傲慢。只有相互尊重，刻意经营，您们才有可能建立关系。

　　同在一个圈子，这些人脉说不定哪一天就会帮到您。

　　另外一种就是猎头了。很多人说，从没有猎头找俺啊。如果俺告诉您，俺微信常联系的猎头有上百人，您相信吗？俺跳不跳槽并不妨碍俺和猎头交朋友。

　　那么您一定很纳闷，俺是怎么做到认识这么多猎头的呢？

　　俺分享一个非常好的方法给您，那就是领英(Linkedin)或者是赤兔。如果您是外企人员，请一定要玩转领英。因为绝大部分的猎头都会在领英上找人。

　　请您务必注册自己的账号，并更新简历。如果您想扩大自己的人脉圈子，请大胆的走出去！别人不加您，您就加关别人。

　　如果您能找到猎头，又能对猎头进行关系维系，也许您的机会就来了。

　　一旦您随时有机会在身，您就再不会害怕任何环境和工作的变化。想办法做到不要让自己去找工作，而是让工作来找您。

　　第二个建议是，请您一定不要停止学习的脚步。

　　俺听过一句话：埋于8岁，死于3岁。不同的人有不同的解读。如果俺把这句话形容职场，俺的理解是当他从3岁开始不再学习时，他已经“死”去了。

　　很多人说，您看俺多勤奋，每天准时来公司，从不懈怠任何工作，即便是每天做一样的工作，俺也仍然很努力。

　　的确您很勤奋，但这只是体力的勤奋，并不是脑力的勤奋。您只是日复一日年复一年的工作。仅此而已。

　　一份工作从陌生到掌握可能需要1年甚至几年的时间，但是一旦成为熟手工，那么继续重复也就意味着学习停止了。您可能重复工作了2年，但是您的经验，也许就只停留在开头的那3-5年。

　　还有很多人自俺感觉超级好。哇，俺多牛啊，出入五星级酒店，出去前呼后拥，客户围着俺团团转……但是这真的是您牛吗？卸掉公司的头衔，还有人认识俺们吗？不要在公司的光环下，迷失了自己。

　　不妨问问自己，这份工作是不是和俺3年前做的一模一样？这些技能是不是俺3年前就已经掌握了的？现在的俺的工作综合实力和3年前一样吗？如果答案是是，那么您或许已经放弃了提高自己。

　　这几年来，俺从没有停止学习的脚步。俺看很多的书，俺参加各种培训，俺花钱去参加社团，去听讲座，在网上付费约见专家向他们请教。

　　这个时代真的超酷，只要您想学，无数个平台朝您开放。在行，分答，微课堂，付费课堂…太多太多了。没有任何时候像现在一样，知识如此触手可及。

　　很多时候不是世界遗忘了您，而是您关闭了通往世界的大门。

　　您对自己有要求吗？您了解现在社会的大趋势吗？您会带着好奇心尝试各种新鲜事物吗？您舍得花钱去培训吗？您可以每周坚持看书学习吗？

　　如果您想进步，就请跟上时代的步伐。努力提高自己的综合实力，而不是无助的焦虑。

　　不要成为战略上懒惰，战术上勤奋的人。用心规划自己的未来，努力提升自己的综合能力。

　　第三个建议，请想办法开发自己的斜杠能力。

　　斜杠这个词近几年非常流行。简而言之就是除了您的正职工作以外，您还具备其他才能和身份并从中获得收入。

　　比如俺们一般名片的头衔只有一个：某某公司的经理。但是斜杠就意味着您有多重身份：某某公司的经理/画家/时间管理达人/作家。

　　想成为斜杠青年，最重要的是开发自己的优势。如果您在某些方面有优势，您不断地开发它，并成为这个领域的专家，那么您的斜杠身份就能建立。

　　俺的一位朋友C，2年前被公司辞退了，当时她非常惶恐，一下子没了收入，而且一时半会也找不到工作。有一天她的朋友想帮C打发时间，就请C去她家帮忙进行收纳整理。

　　C收纳完后受到朋友赞不绝口的称赞。C突发奇想，有没有可能将收纳变成自己的一个优势，努力创造机会呢？于是C潜心钻研收纳这个领域，结果她真的成功了。现在她成为收纳达人，到处授课，收入远超于以前的工资收入。

　　俺们身处的这个时代前所未有的多样化。如此细分且需求丰富的市场，给俺们每一个有专长的人，都带来的无限的打造多重身份的机会。

　　您说您没有专长怎么办？答案很简单，去找！想一想您做什么事最带劲？您做什么事别人对您很认可？您最羡慕什么样的人？别人拥有的怎么样的能力，让您很崇拜？从这些地方着手。

　　一旦发现自己的兴趣和爱好点，则通过大量的阅读和市场的研究，不断培养自己的专业能力，慢慢地让这个能力成为您的特殊标签。

　　俺就喜欢健身，怎么办？想一想有没有可能往健身教练方向发展？

　　俺是个服装痴，就喜欢扮靓，怎么办？想一想有没有可能从事形象设计？

　　俺养多肉特别有经验，有没有机会？去在行申请做行家啊。

　　俺做PPT很好，能不能开发？太有机会了，做线上培训。

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　　总之，努力发掘自己在某个领域的爱好，并不断打磨，成为这个领域的专家人物。即使不考虑变现能力，从培养终生的爱好和专长方面考虑，也绝对值得投入时间和精力。

　　以俺本人为例，在去年8月以前，俺绝对不敢相信自己可以在1个小时内写出3字的文章。俺也想象不到，在短短的几个月，仅凭一只笔杆，俺就能拥有几万粉丝。

　　很多读者告诉俺，喜欢俺的文章，看俺的文章得到启发。这些鼓励让俺充满动力和信心，即使再苦再累，也要在写作这条道路上一直走下去。

　　一旦您培养出自己的斜杠身份，您就不会害怕公司发生的任何变化。